Jalisco: periodismo local frente a la desinformación que circuló ante el abatimiento del “Mencho”
Nemesio Oseguera Cervantes, el Mencho, líder del Cártel Jalisco Nueva Generación, fue abatido durante un operativo el 22 de febrero, lo cual trajo consigo no solo una ola de violencia, sino también de desinformación, y recordó la importancia del periodismo local para la verificación de hechos en momentos de crisis.
En redes como Facebook, TikTok, X y YouTube y en servicios de mensajería como Telegram y WhatsApp circularon datos falsos, videos fuera de contexto, imágenes generadas con inteligencia artificial (IA), audios anónimos y narrativas alarmistas sobre supuestos hechos de violencia etiquetados como de “última hora”.
Al mismo tiempo, periodistas y fotoperiodistas informaron sobre bloqueos carreteros, incendio de vehículos, balaceras, ataques a establecimientos comerciales y la suspensión de actividades para documentar en el lugar de los hechos, muchas veces poniéndose en riesgo. “Definitivamente, sin el periodismo local no se sabría nada sobre la situación”, sostiene Isabella Jiménez, periodista freelance en la Zona Metropolitana de Guadalajara.
No buscaban lo viral, sino ofrecer certezas ante publicaciones sin contexto ni información puntual sobre el lugar y la hora en la que esto estaba sucediendo. “Había un mar de información”, dice Michelle Freyria, fotoperiodista de Guadalajara para una agencia internacional. “Hubo muchas teorías de la conspiración”, menciona una periodista especializada en negocios que prefiere el anonimato.
Informar en medio de la emergencia
Michelle Freyria iba a impartir un curso de fotografía de retrato al aire libre. Isabella Jiménez estaba a punto de almorzar tras una cobertura cultural. Y la periodista especializada en negocios estaba corriendo el XL Medio Maratón Internacional de Guadalajara.
“Yo me enteré, antes que por las autoridades o por un medio, por mis alumnos. Porque mis alumnos me empezaron a decir que no podían llegar a la cita del curso porque estaban quemando camiones: un alumno me mandó el primer mensaje a las 8:45”, cuenta la fotoperiodista.
“Empezamos a ver la quema de vehículos por mensajes de colegas, de familiares, notificaciones de medios locales y también publicaciones en redes sociales en la ciudad y en en localidades cercanas”, narra Jiménez.
“Una mujer en bicicleta nos dice: ‘Corran más rápido que hay un incidente de seguridad’. Entonces yo creí que tal vez había muerto alguien, no era la primera vez que en alguna carrera me tocara que muriera una persona. Alrededor del kilómetro 20 es cuando yo escucho unas detonaciones de arma de fuego”, relata la periodista especializada en negocios.
“No me tocaba la guardia ni mucho menos, pero me dijeron: ‘Pues si estás allá, tal vez puedas saber un poco más de información’”, comenta la también corredora.
Freyria hizo equipo con otros colegas para seguir una ruta y fotografiar lo que estaba a su paso. La periodista Isabella Jiménez realizó la cobertura de un tráiler que fue incendiado en un presunto ataque armado en avenida Periférico, en el cruce con Mariano Otero, en el municipio de Zapopan, alrededor de las 10:22 de la mañana.
Verificar en calle la desinformación que circula en redes
Informar desde lo local puede convertirse en una forma de resistencia frente a la desinformación global.
“Quieres que la gente sepa lo que está pasando y que alguien diga: ‘Esto no es lo que estás viendo en ese video de IA o lo que te dijo la vecina, esto es lo que está pasando’”, explica Michelle Freyria. “La gente hace mucho daño al compartir cosas que no sabe desde el poco control de sus emociones, el chisme, el hablar por hablar, el no leer medios, el no informarse”, agrega.
En campo era necesario hacer una pausa para distinguir lo que estaba realmente pasando de todo aquello que se estaba compartiendo en redes. Isabella Jiménez recuerda una máxima del periodismo: hacerte responsable de lo que estás cubriendo y de los datos que estás verificando.
“No podía utilizar la palabra narcobloqueo, para empezar porque es un término que familias buscadoras denuncian como lenguaje del crimen organizado. O el dato del abatimiento del Mencho aún no estaba verificado, sabíamos de su detención, eso sí era información oficial”, especifica la periodista.
“Hay que dar la cobertura lo más profesionalmente posible, saber de lo que estamos hablando. En ocasiones muchas personas toman la decisión de opinar o de dar juicios a partir de apreciaciones personales, algo que no se debe hacer”, sugiere la periodista especializada en negocios.
La precariedad laboral de periodistas locales
El periodismo local responde a necesidades informativas concretas y, además, permite reconstruir la idea de comunidad en días intensos a nivel personal y laboral.
Las colegas destacan la red de cuidados, monitoreo, comunicación y cooperación en la cobertura periodística del domingo 22 de febrero que fue indispensable para poder hacer su trabajo y tomar medidas de seguridad. En medio de la incertidumbre, las tres colegas realizaron una jornada laboral que duró horas.
La fotoperiodista Michelle Freyria destaca medidas como comunicación constante, mandar ubicación en tiempo real, usar casco y tener acreditación de algún medio de comunicación para el cual trabajes, usar calzado cómodo, ropa que no sea inflamable y no cubrir de noche.
La ola de violencia tras el abatimiento de Nemesio Oseguera Cervantes, el Mencho, ocasionó al menos ocho agresiones contra periodistas por parte de grupos del crimen organizado o sujetos desconocidos, según la organización Artículo 19. Una agresión más, ocurrida en Nayarit, está en proceso de documentación.
“El que esto fuera una oportunidad laboral es algo muy doloroso porque obviamente es nuestra casa y es muy doloroso verla en llamas. Hay una terrible sensación de ironía en que eso nos traiga oportunidades laborales”, lamenta Isabella Jiménez.
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Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y principalmente parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantado iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana”, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta -que se convertiría en ley este viernes- va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días -a diferencia de Europa, donde es 25- y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55%, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40%.
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