Desinformación sobre el sarampión: ¿El brote se debe a antivacunas? ¿Quiénes deben vacunarse? ¿Es obligatorio usar cubrebocas?
En redes como Facebook, Instagram, TikTok y X, así como en grupos de WhatsApp, circula desinformación acerca del brote de sarampión por el que atraviesa México. Pero El Sabueso verificó estos contenidos —que generan pánico— con especialistas como Carol Perelman, química farmacéutica bióloga y quien forma parte de la Sociedad Mexicana para la Divulgación de la Ciencia y la Técnica, A. C., y Rodrigo Romero Feregrino, médico cirujano coordinador de la Asociación Mexicana de Vacunología.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la generación y la difusión de desinformación durante las crisis de salud pública no es un fenómeno nuevo y ha existido en diferentes formas durante siglos. Sin embargo, publicaciones en las redes y mensajería instantánea suelen difundirse con mayor rapidez hasta volverse virales, avivando la incertidumbre, por ejemplo, sobre tratamientos o vacunas.
“Hay que ocuparnos, no preocuparnos, seguir a personas confiables que den información basada en evidencia y no entrar en pánico”, aconseja Perelman.
¿El brote de sarampión fue ocasionado por antivacunas? Falso
Los especialistas coinciden en que el brote de sarampión en México se debe a múltiples causas, pero una de las principales es la caída de la vacunación porque no ha habido abasto y distribución suficientes, sobre todo en infancias. “El evento que estamos viviendo en México es multifactorial, es por varias razones, y entre ellas sí hay personas que no se están vacunando, pero no es la causa principal, no necesariamente es un tema de rechazo a la vacuna”, sostiene Perelman.
“La causa es una disminución de las coberturas por muchos factores: que no ha habido el abasto suficiente, problemas de distribución, la información errónea, el covid-19 también ha hecho que haya una disminución en la vacunación. En general, una disminución de la importancia de la vacunación a todos los niveles”, comenta Romero Feregrino.
Incluso, la caída en la vacunación contra el sarampión comenzó antes del covid-19. Compras tardías, dosis insuficientes y biológicos retenidos en almacenes dejaron sin inmunizar a 1.5 millones de niñas y niños de 1 a 6 años que debían recibir el biológico contra el sarampión en 2019, según documentó Animal Político.
En ese periodo se retrasaron los procesos de compra, como resultado de la búsqueda de ahorros por la política de austeridad del entonces presidente Andrés Manuel López Obrador. Los biológicos fueron comprados tres meses antes de acabar el año y en menor cantidad de las dosis requeridas.
Para saber más: Sarampión: 1.5 millones de niños sin vacunar en primer año de AMLO, previo a la pandemia; compraron tarde y menos dosis
Por lo tanto, los expertos concuerdan en que no se les puede atribuir a las personas antivacunas el brote de sarampión en México.
“La realidad es que en México no tenemos como tal grupos antivacunas organizados o son los menos. Pero sí podemos decir que ha crecido los mitos e información errónea o inadecuada sobre la vacunación”, dice el coordinador de la Asociación Mexicana de Vacunología.
¿La mayoría de los casos activos de sarampión son de personas que no se vacunaron? Verdadero
De acuerdo con el Informe diario del brote de sarampión en México, del 1 de enero de 2025 y hasta el 24 de febrero de 2026, se han confirmado 10,941 casos de sarampión y 32 defunciones acumuladas. La mayoría de los contagios ocurre en personas no vacunadas o con esquemas de vacunación incompletos.
“Estamos hablando de que 90 a 95 % de las personas que están contagiadas y que han fallecido por sarampión no tenían el esquema completo de vacunación, que son dos dosis de la vacuna triple viral”, señala la integrante de la Sociedad Mexicana para la Divulgación de la Ciencia y la Técnica, A. C.
El grupo de edad con el mayor número de casos es de 1 a 4 años (1,548 casos), seguido del grupo de 5 a 9 años (1,333 casos) y el de 25 a 29 años (1,227 casos). La tasa de incidencia más elevada se presenta en los menores de un año con 57.95 casos por cada 100,000 habitantes, seguido del grupo de 1 a 4 años y 5 a 9 años, con tasas de 18.06 y 12.59, respectivamente, según el Informe diario del brote de sarampión en México.
“Los casos activos de sarampión ahora son de personas sin vacuna previa es totalmente cierto y esto se basa en los reportes que da la Secretaría de Salud porque cuando llega un caso se le hace la prueba y se revisan sus cartillas: más de 90 % de los casos son personas no vacunadas. Otro porcentaje son personas con esquema incompleto”, explica Rodrigo Romero Feregrino.
Es falso que todas las personas nos debemos vacunar en la campaña de vacunación actual
En México, el esquema completo de vacunación contra el sarampión consiste en haber recibido dos dosis en algún momento de tu vida. Pero también se adquiere inmunidad al haber estado contagiado de esta enfermedad altamente infecciosa.
Normalmente la población está inmunizada con la vacuna Triple Viral SRP (sarampión, rubeola y parotiditis) que incluye dos dosis: la primera a los 12 meses y un refuerzo a los 18 meses o 6 años.
“¿Quiénes son los que se deben vacunar? Tenemos que ser muy conscientes de eso para no quitarles vacunas a las personas que sí lo están requiriendo”, advierte Carol Perelman.
De acuerdo con la experta, las personas más vulnerables y, por lo tanto, grupos prioritarios en la campaña de vacunación actual, son las menores de 6 años de edad que requieren tener las dos dosis del esquema completo de vacunación.
“Los bebés que generalmente reciben esta vacuna, la triple viral, a los 12 y 18 meses, pero se ha adelantado la primera dosis a los seis meses”, menciona Perelman respecto a quienes habitan en zonas con brotes activos. “Porque estamos en un brote en este momento, se recomienda vacunar a los niños antes. A esto le llamamos la dosis cero, porque esta vacuna normalmente no se pone, solamente en caso de brotes y el objetivo es que si los niños menores de 1 año, de entre 6 y 11 meses, llegaran a tener contacto con el virus y enferman, la enfermedad es más leve y entonces se elimina el riesgo de complicaciones o de muertes en esta edad”, agrega Rodrigo Romero Feregrino.
De acuerdo con el Gobierno de México, las personas menores de 49 años que no cuenten con esquema completo o no recuerden haber sido vacunadas y las personas jornaleras agrícolas, migrantes y con alta movilidad, especialmente en entidades con mayor incidencia, también son grupos prioritarios.
“Ahorita nos dice el gobierno asegurar que todos tengan el esquema completo de dos dosis de la vacuna. Si se aplicaron una, aplicar la segunda en cualquier momento. Si no se han aplicado ninguna, por lo menos aplicar una ahorita y a las cuatro semanas la segunda dosis”, recomienda el médico.
Las personas mayores de 50 años no están contempladas en la campaña de vacunación porque está comprobado científicamente que cuentan con una alta inmunidad contra la enfermedad, ya sea por contagio o porque fueron vacunadas en algún momento de su vida.
“Son menos susceptibles en comparación con otras edades y, como no tenemos vacunas infinitas, por eso se están poniendo a las personas que puedan tener mayor riesgo”, recalca el experto.
La química farmacéutica bióloga Carol Perelman recuerda que esta vacuna no se la deben de aplicar las mujeres embarazadas ni las personas con inmunosupresión (disminución o anulación de la actividad del sistema inmunitario, reduciendo la capacidad del organismo para combatir infecciones y enfermedades) o tienen que consultar con sus médicos antes de aplicarlas.
Puedes leer: ¿Por qué la campaña de vacunación contra el sarampión en México no incluye a personas mayores de 49 años?
No es obligatorio el uso de cubrebocas en todo México ante el brote de sarampión
Medios de comunicación han difundido, como una noticia de última hora, que es oficial el uso obligatorio de cubrebocas en todo México. Pero se trata de desinformación, pues únicamente entidades como Estado de México y Jalisco declararon su uso en algunos planteles educativos.
Para ambos especialistas, el cubrebocas tiene protección limitada frente al sarampión porque es un virus muy contagioso.
“Es tan contagioso el sarampión que incluso el cubrebocas no es lo mejor para eliminar el riesgo. Lo que requerimos es vacunarnos”, aconseja Carol Perelman.
“Primero vamos a quitar el mito de que usar cubrebocas quita el riesgo de todas estas enfermedades como el sarampión. Lo disminuye, pero no lo elimina; la mejor forma de prevención son las vacunas. Lo recomendable sí es que los enfermos usen cubrebocas cuando tengan contacto con otras personas, pero ahorita el uso generalizado no se recomienda”, aclara Rodrigo Romero Feregrino.
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Mientras que en el oficialismo consideran que la nueva regulación modernizará las relaciones laborales, los mayores críticos la asocian con la esclavitud.
Argentina se dirige hacia una reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei que apunta a redefinir las condiciones de trabajo en el país, una iniciativa que el gobierno define como “modernización” de las relaciones laborales y los críticos califican de “esclavista”.
Este jueves, la Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto que, una semana antes, ya habían aprobado los senadores.
Sin embargo, un artículo que causó polémica respecto a las licencias por enfermedad fue eliminado por el oficialismo en la votación en la Cámara Baja, por lo que el texto deberá volver al Senado para convertirse en ley, algo que se da por descontado.
El debate de este jueves se produjo en medio de un paro general convocado por la Central General de los Trabajadores (CGT) -la principal central sindical del país- y movilizaciones en la Plaza de los Dos Congresos, donde sesionaban los diputados.
Entre las propuestas que más controversia causan está la extensión de la jornada laboral en un máximo de hasta 12 horas por día, el cálculo de las indemnizaciones por despido y las restricciones de las licencias médicas.
Milei propuso un cambio legislativo que, para amplios sectores, implica un debate pendiente en Argentina, un país de larga tradición sindical y amplios derechos laborales que muchos consideran letra muerta.
“Nuestra legislación laboral se consolidó en la década de 1970 y refleja un mundo distinto, un modelo laboral de empleados de cuello blanco y obreros fabriles”, explicó a BBC Mundo el catedrático en Derecho Laboral Miguel Ángel Maza.
Hoy el país enfrenta una cifra histórica de informalidad, con casi la mitad de los trabajadores sin derechos laborales garantizados.
Esta cifra representa casi 6 millones de personas que no tienen derecho a la cobertura de salud, las licencias por enfermedad, las indemnizaciones por despido ni los aportes de jubilación.
Entre los menores de 29 años, la tasa de empleo informal alcanza a casi 6 de cada 10, y esta cifra es todavía más alta para las mujeres jóvenes, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos.
La precarización laboral ha ido en aumento en los últimos 13 años, con más trabajadores en relación de dependencia encubierta o, simplemente, sin ningún tipo de formalidad, según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino y la Encuesta Permanente de Hogares.
Estas son las principales claves en el centro del debate.
1. Las propuestas de la reforma
Entre los principales ejes de la reforma, el gobierno propone habilitar la ampliación de la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas sin necesidad de pagar horas extra, siempre y cuando se respete el descanso de 12 horas y no se supere el tope semanal legal de 48 horas.
Para ello, creará un banco de horas extra para cada empleado, que la empresa podrá compensar con horas o días libres en lugar de dinero.
“No es el ideal, pero la realidad es que mucha gente trabaja más de 8 horas, muchísima gente, y no siempre pagándoles horas extras”, dijo el catedrático Maza.
El gobierno sostiene que los trabajadores podrán negociar, por ejemplo, trabajar de lunes a jueves más horas cada día y tener libres los viernes.
El proyecto permite que los salarios sean pagados en moneda nacional o extranjera, en una economía donde el dólar tiene un gran protagonismo, y también una parte en “especie, habitación o alimentos”.
Además, se incorpora el concepto de “negociación dinámica” del salario.
Este punto implica que un empleador cuenta con un mayor margen de maniobra para negociar nuevas condiciones posteriores a la firma del contrato.
Por otro lado, se redefine la fórmula de cálculo de las indemnizaciones por despido al acotar lo que se entiende por la remuneración del trabajador.
De aprobarse la medida, quedarán excluidas del cálculo las vacaciones, los premios y otros conceptos que no formen parte del sueldo mensual.
El oficialismo sostiene que en Argentina se ha conformado una “industria del juicio laboral” porque, ante una normativa difusa, los jueces determinaban montos por despidos que multiplicaban los salarios por decenas de veces, lo que incentivaba al empleado a recurrir ante los tribunales.
“Me parece razonable, porque es ponerle precisión al cálculo”, expresó Maza.
Relacionado a los despidos, el gobierno propuso crear un fondo con aportes del empleador, que podrá utilizar para pagar las indemnizaciones.
Ese porcentaje saldrá de lo que ya pagan de aportes patronales, por lo que no se les incrementarán los costos sino que el Estado recibirá menos dinero.
A su vez, el proyecto incrementa la lista de “servicios esenciales” que tienen fuertes restricciones al derecho de huelga al agregar al sector educativo y los servicios aduaneros, entre otros.
La reforma establece modificaciones en la ley de asociaciones sindicales. Las asambleas sindicales no deberán afectar el normal desarrollo de la empresa, deberán contar con autorización del empleador y el trabajador no cobrará por ese tiempo.
Por último, la reforma contempla beneficios fiscales para fomentar que las empresas contraten nuevos empleados.
Las firmas que incorporen a su plantilla personas desempleadas, autónomos o antiguos empleados públicos tendrán descuentos en el pago de las contribuciones patronales en los primeros cuatro años.
Por último, el artículo 44 del proyecto que fue eliminado por el mismo gobierno tras la primera votación en el Senado establecía que, en licencias por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores cobren el 50% o el 75% del salario, según el caso. Hoy es del 100%.
2. Los motivos del gobierno
La reforma se da en un contexto de pérdida de puestos de trabajo calificado. El sector de la industria acumula una pérdida de casi 65.000 puestos en los últimos dos años, según la Unión Industrial Argentina (UIA).
Milei puso fin a las políticas proteccionistas previas, que definió como de empresarios que “cazaban adentro del zoológico”, y que encarecían los bienes para los argentinos.
Para el oficialismo, el problema viene de los gobiernos anteriores y considera que la legislación vigente no ayuda.
El gobierno entiende que el nuevo marco normativo generará más empleo formal, debido al menor costo que implicará para las empresas.
“Esta ley representa un punto de inflexión en la historia laboral argentina”, definió la Oficina del Presidente en un comunicado tras la media sanción en el Senado.
“Tras años de litigiosidad laboral que beneficiaron a unos pocos, burocracia excesiva y normas desfasadas ante los profundos cambios económicos y tecnológicos, estamos ahora ante una transformación profunda que devuelve previsibilidad, dinamismo y libertad al mercado de trabajo”, añadió.
El documento destaca que la iniciativa es “una reforma estructural destinada a actualizar un sistema que durante décadas expulsó a millones de argentinos del empleo formal y obstaculizó la creación de trabajo registrado”.
Ya Milei había insistido en varias oportunidades sobre la necesidad de actualizar la normativa que regula el trabajo en Argentina.
Previo a la sesión de Diputados, un acalorado debate se dio el miércoles en una comisión del Congreso donde participó Gabriel Buenos, director de asuntos corporativos de Rappi, la aplicación de envíos a domicilio, quien defendió la propuesta.
“Promovemos este tipo de discusiones. Necesitamos reglas de juego claras que permitan el desarrollo de la economía de plataformas”, sostuvo Buenos, según registró la prensa argentina.
3. Las críticas a la iniciativa
Uno de los principales cuestionamientos a los cambios es que equiparan el poder de negociación de las empresas con el de los trabajadores.
“La reforma tiene un defecto de fondo muy grave, muy peligroso. Esconde una creencia ideológica de que las relaciones laborales son relaciones comunes, que no hace falta un derecho del trabajo. Es no creer en la inferioridad del trabajador con respecto al empleador”, señaló Maza.
“El derecho laboral no es un invento peronista, nace de reconocer que el trabajador, individualmente, no puede negociar de igual a igual con el empleador”, añadió.
Para el especialista en derecho laboral, la nueva ley incentivará el despido de trabajadores, porque los empresarios no dudarán en utilizar el fondo específicamente creado para ello.
“Mi experiencia me dice que posiblemente no aumente el empleo después de la medida, porque la carga social no es el elemento más importante. En lo que se van a fijar los empresarios a la hora de contratar es si van a tener clientes y si el margen de ganancia les va a permitir sostener el negocio”, dijo.
La mayor regularización laboral, sostuvo, se logra con inspecciones.
El jefe del bloque opositor peronista Unión por la Patria, Germán Martínez, sostuvo antes de la votación del jueves que “la ley es horrible y absolutamente inconstitucional”.
“Lejos de ser una ley que moderniza es una ley que atrasa y que no le agrega ningún nuevo derecho a los trabajadores y a las trabajadoras. Al contrario, lo que hace es generar un proceso regresivo en materia de derechos nunca visto en Argentina”, agregó a Radio 10.
“Si avanzan contra los derechos de las y los trabajadores, avanzan contra la industria nacional y el futuro del país. Los derechos no se negocian”, sostuvo la CGT tras el llamado a huelga.
Los gobernadores de las provincias de Buenos Aires, Tierra del Fuego, Formosa, Santiago del Estero, La Rioja y La Pampa manifestaron su rechazo a la reforma.
“Estamos convencidos de la necesidad de encarar reformas y transformaciones en los marcos normativos que regulan el mundo del trabajo”, dijo en la red social X el gobernador peronista Axel Kicillof.
“Sin embargo, ninguna reforma puede orientarse al desmantelamiento de derechos conquistados ni a la reducción de protecciones, sino, por el contrario, a reconocer nuevas garantías en un mercado laboral inestable”, agregó el gobernador.
Entre acusaciones cruzadas y visiones antagonistas del tema, los más escépticos creen que la reforma puede mantener la situación tal como está.
“No me parece una reforma que valga la pena, que vaya a cambiar las cosas, y esto es lo más lamentable”, concluyó Maza.
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