Pemex cierra 2025 con producción y refinación al alza, finanzas más sólidas y su menor nivel de deuda en 11 años
Petróleos Mexicanos (Pemex) cerró 2025 con un avance simultáneo en producción, refinación y estabilidad financiera que le permitió alcanzar su menor nivel de deuda en más de una década, mejorar su calificación crediticia y regresar al mercado bursátil.
La empresa productiva del Estado, en su reporte del cuarto trimestre de 2025, informó que la producción nacional se estabilizó en mil 648 millones de barriles diarios, mientras que el Sistema Nacional de Refinación procesó mil 136 miles de barriles diarios de crudo, un aumento de 44.4% respecto del mismo trimestre del año previo.
El reporte precisa que, derivado de estos avances operativos, el resultado neto del cuarto trimestre de 2025 “cerró prácticamente en cero, neutralizando la pérdida de 350.5 mil millones del cuarto trimestre de 2024”.
Asimismo, la empresa incrementó en 7% las ventas de destilados de alto valor, es decir, gasolina, diésel y turbosina, lo que representó 70 mil barriles diarios adicionales respecto al mismo periodo de 2024.
El cierre financiero de 2025 representó uno de los hitos más relevantes. Pemex registró su menor nivel de deuda en 11 años, con una reducción de 13% respecto al cierre de 2024 y de 19% en comparación con 2018.
El fortalecimiento financiero incluyó también un incremento en el pago a proveedores. La empresa destinó más de 582 mil millones de pesos al cierre de 2025 para cumplir compromisos con proveedores y contratistas, lo que permitió estabilizar la cadena de valor.
El reporte destaca que el conjunto de resultados favorables permitió que, en 2025, las principales calificadoras reconocieran la evolución financiera y operativa de Pemex: Fitch Ratings elevó la nota a BB+ y Moody’s la mejoró a B1, ambas con perspectiva estable.
Este escenario propició que en febrero de 2026 la empresa regresara al mercado bursátil con una emisión de certificados por 31 mil 500 millones de pesos, la cual registró una sobredemanda de 2.5 veces el monto ofertado.
Resultados responden a estrategia para fortalecer soberanía energética: Rodríguez Padilla
En la conferencia matutina encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum el pasado 4 de febrero, el director de Pemex, Víctor Rodríguez Padilla, señalo que estos resultados responden a la estrategia para fortalecer la seguridad y la soberanía energética.
“Compensamos la declinación de los grandes campos de petróleo y gas natural y estabilizamos la producción. En términos anuales, la producción nacional aumentó en más de 122 mil barriles diarios”, explicó entonces el director de Pemex.
Detalló además que, con la incorporación de la refinería Deer Park y la mejora en infraestructura y operación, el procesamiento de crudo alcanzó 1.5 millones de barriles por día y que las refinerías de Tula y Dos Bocas llegaron a procesar hasta 280 mil y 320 mil barriles diarios respectivamente.
Rodríguez Padilla destacó que las mejoras en refinación estuvieron acompañadas de un cambio estructural en el rendimiento: “Tenemos más del 60% y nuestra meta es llegar a 80% de destilados de alto valor”. Subrayó que el margen de refinación es hoy favorable: “Nuestro margen de refinación es positivo y ha alcanzado un promedio de 12 dólares por barril”. Estas ganancias, dijo, se traducen en menor dependencia de importaciones y mayor seguridad energética.
La deuda más baja en 11 años y un cambio de tendencia
El director de Pemex explicó que la reducción de pasivos responde a disciplina y coordinación interinstitucional: “No es un dato aislado; refleja disciplina financiera, planeación rigurosa, eficiencia operativa y una coordinación estrecha con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y la Secretaría de Energía, con quienes elaboramos el Plan Estratégico 2025-2035 y la Estrategia Integral de Capitalización y Financiamiento”.
Añadió que “el resultado de este trabajo conjunto es una disminución de 20 mil millones de dólares en el saldo de la deuda, en comparación con 2018”.
Detalló que el pago a proveedores alcanzó más de 390 mil millones de pesos tras la implementación del Programa de Financiamiento de Inversión coordinado con Banobras y Hacienda en septiembre de 2025. Esta medida, señaló, “ha permitido normalizar la operación, fortalecer las cadenas productivas y recuperar la confianza de miles de empresas”.
Rodríguez Padilla aprovechó su presentación para proyectar las prioridades de 2026, con énfasis en nuevas inversiones, recuperación de la petroquímica y proyectos de transición energética. Precisó que “en 2026 la estamos incrementando de manera significativa. El monto que traemos es de los 427 mil millones de pesos, lo que representa un incremento de 34% más con respecto a 2025”.
Detalló proyectos en exploración y producción, gas natural, modernización de refinerías, petroquímica, fertilizantes y tecnologías emergentes como litio en salmueras petroleras, eólica marina, geotermia petrolera, hidrógeno verde y biocombustibles.
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La normativa, que establece una implementación gradual de la medida que finalizará en el año 2030, va a contramano de lo que se discute en Argentina.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y, principalmente, parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantando iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana, gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente, está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana“, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho, ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente, ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta —que se convertiría en ley este viernes— va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días —a diferencia de Europa, donde es 25— y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55 %, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40 %.
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