Donald Trump no decretó la eliminación de la visa estadounidense para sustituirla por la green card
Videos virales en redes sociales afirman que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, decretó el fin de la visa estadounidense y que será obligatorio presentar la green card —tarjeta que permite a los ciudadanos extranjeros vivir y trabajar permanentemente en el país— al llegar a cualquier aeropuerto de la Unión Americana. Pero esta información es falsa.
El presidente no ha emitido ningún decreto que elimine la visa estadounidense para sustituirla por la green card para ingresar a Estados Unidos. Además, los requisitos para entrar a dicho país no se han modificado.
Los videos desinformantes han sido compartidos miles de veces. Uno de ellos acumula más de 14,000 “me gusta” y otro registra al menos 50 comentarios, en los que los usuarios de redes sociales preguntan si es verdad o es falso.
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El presidente Donald Trump no eliminó la visa
De acuerdo con la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de Estados Unidos, la visa es un documento oficial emitido por el gobierno estadounidense que autoriza a personas extranjeras a solicitar la entrada al país para fines específicos. Se divide en dos tipos: visa no inmigrante, la cual es utilizada por turismo y negocios (B1/B2), estudios (F1) o trabajos temporales (HB2), mientras la de inmigrante acredita una residencia permanente.
Aunque la visa de inmigrante y la green card son parecidas, tienen funciones distintas. Mientras la primera es un sello físico pegado en el pasaporte que te da permiso de entrada como residente permanente, la segunda es un documento que recibes dentro del territorio estadounidense. Esta es la prueba física de que ya eres residente permanente legal, te permite vivir y trabajar de forma indefinida en el país.
Para verificar si el presidente Donald Trump decretó la eliminación de la visa, entramos a la página web oficial de la Casa Blanca y consultamos la sección de acciones presidenciales y órdenes ejecutivas —en las que se publica toda la información que firma el presidente—, y en estas no existe ningún decreto que elimine la visa americana y la sustituya por la green card.
Tampoco encontramos sobre este supuesto decreto en las redes sociales oficiales —X, Instagram y Facebook— de la Casa Blanca.
De acuerdo con la sección 212 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, el presidente de Estados Unidos puede suspender la entrada de personas extranjeras si considera que su ingreso es perjudicial para los intereses de su país, pero no eliminar por completo las visas de personas extranjeras.
La eliminación permanente de categorías de visas requiere una acción del Congreso, el cual tiene el poder para legislar y cambiar las leyes migratorias —las cuales crean los tipos de visa—, según la ley antes mencionada y la Constitución estadounidense en su primer artículo, sección 8.
Estados Unidos suspende el procesamiento de visas de inmigrantes para 75 países
De hecho, la actual administración trumpista ha implementado restricciones y pausas en el procesamiento de visas de inmigrantes —las que corresponden a la green card– para ciudadanos de varios países.
Por el contrario, mediante una búsqueda avanzada en Google con las palabras clave “Donald Trump”, “eliminación visa americana” y “green card”, detectamos que no existe evidencia periodística que confirme la afirmación publicada en los videos desinformantes.
Los resultados de esta búsqueda avanzada mostraron notas sobre la decisión de Estados Unidos de suspender de forma indefinida el procesamiento de visas de inmigrantes para ciudadanos de 75 países como Brasil, Colombia, Egipto, Haití, Somalia y Rusia, como reportó CNN en enero de 2026.
Esta suspensión afecta tanto a las visas de inmigrante como a las destinadas al empleo en el país. La medida no se aplica a las visas de no inmigrante como las de estudiantes o turistas y entró en rigor el 21 de enero de este año.
En conclusión, es falso que Donald Trump haya emitido un decreto que elimina la visa y la sustituye por la green card. De hecho, las autoridades que tienen la facultad de ordenar una medida así es el Congreso del Estado. Por el contrario, el mandatario estadounidense sí ha implementado restricciones y pausas en el procesamiento de visas de inmigrantes.
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Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y principalmente parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantado iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana”, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta -que se convertiría en ley este viernes- va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días -a diferencia de Europa, donde es 25- y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55%, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40%.
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