Marcha del 8M en CDMX 2026: ruta, horarios y convocatorias
El próximo domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Ciudad de México se pintará de morado debido a que miles de mujeres saldrán a las calles para protestar contra la violencia de género, la desigualdad, por el respeto a los derechos sexuales y reproductivos, y por justicia para las víctimas de feminicidios.
Te compartimos la ruta prevista, los principales puntos de reunión y los horarios para integrarte a los diversos contingentes, entre ellos, grupos de madres buscadoras, víctimas de violencias, infancias, LGBT, contra la gordofobia, personas con discapacidad, entre otros.
La ruta de la marcha generalmente recorre Paseo de la Reforma hasta llegar al Zócalo, partiendo desde estos diferentes puntos, aunque depende de los contingentes.
- El Ángel de la Independencia
- El Monumento a la Madre
- La Glorieta de las Mujeres que Luchan
- Monumento a la Revolución
Aquí te dejamos algunas de las convocatorias de los contingentes a los que te puedes sumar:
Contingente Verde por el aborto libre
El contingente verde, conformado por organizaciones como GIRE, Equidad de Género, Católicas por el Derecho a Decidir, Luchadoras, y Fondo María, marchará por el derecho a decidir de las mujeres y personas gestantes.
El punto de reunión es la Glorieta de las Mujeres que Luchan, a las 11:30 horas.
Movimiento de Personas con Discapacidad
También puedes sumarte a la contingenta de mujeres del Movimiento de Personas con Discapacidad, un espacio seguro para mujeres con discapacidad física, mental, intelectual, sensorial, múltiple o con una enfermedad rara.
El punto de reunión será en la Torre del Caballito. Para más información sobre el horario y registro hay que enviar un mensaje a quienes organizan la contingenta.
A 1 mes del #8M nos reunimos en la #ContingentaFemidisca 💜
Un espacio seguro para mujeres con discapacidad y aliadas, con LSM y cuidados colectivos.
Por 5º año, del Caballito al Zócalo.
¿Te sumas? 💜#SoyMujerConDiscapacidad pic.twitter.com/8r7Yzc0wz1— Movimiento de Personas con Discapacidad (@movimientoPcD) February 9, 2026
Familias de víctimas de feminicidio y sobrevivientes
Si quieres acompañar a las familias de víctimas de feminicidio y sobrevivientes, puedes unirte a ellas. La cita es a las 10:30 de la mañana en la Glorieta de las Mujeres que Luchan.
Este grupo llevará fotos de sus hijas, hermanas, mamás, primas y amigas.
We R Women On Fire
We R Women On Fire invita a tomar las calles de CDMX: “Marchamos por las que estuvieron antes, por las que hoy seguimos resistiendo y por las que vienen. Te invitamos a caminar juntas y formar parte de nuestros contingentes”, se lee en su convocatoria.
El punto de encuentro es la Glorieta de Las Mujeres que Luchan, a las 9:00 horas. Hora de salida: 10:30 horas.
La Contingenta Menstrual
Esta contingenta invita a niñas, adolescentes, mujeres y personas menstruantes para marchar por la salud y dignidad menstrual.
El punto de reunión es a las 11:30 horas en el Monumento a la Revolución. A las 12:00 horas se prevén actividades sobre “Lo que nunca nos dijeron de la menstruación” y “Derechos humanos en torno a la menstruación”.
A las 14:00 horas dará inicio la marcha y posterior a ella, en el Zócalo, habrá actividades, entre ellas, un círculo de mujeres para compartir palabra y alimentos.
Amnistía Internacional Contingente Mixto y Transincluyente
Para gritra al unísono “No que no, sí que sí, ya volvimos a salir”, Amnistía Internacional está citando en la Glorieta de las Mujeres que Luchan a las 11:15 de la mañana. Es necesario registrarse en este enlace.
Madres e infancias
La cita es las 11:30 horas en la Glorieta de las Mujeres que Luchan. La convocatoria es para marchar por maternidades dignas y sin precarización, por redes de crianza y cuidados compartidos.
No es una, somos todas MX convoca a un contingente que partirá desde las 11:30 horas desde la Fuente de la Diana Cazadora rumbo al Zócalo
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La normativa, que establece una implementación gradual de la medida que finalizará en el año 2030, va a contramano de lo que se discute en Argentina.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y, principalmente, parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantando iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana, gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente, está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana“, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho, ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente, ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta —que se convertiría en ley este viernes— va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días —a diferencia de Europa, donde es 25— y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55 %, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40 %.
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