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Hackers contra la violencia digital: Colectivo DLR inhabilita 90 mil grupos donde se comparte contenido íntimo
Hackers contra la violencia digital: Colectivo DLR inhabilita 90 mil grupos donde se comparte contenido íntimo
Foto: Israel Fuguemann
9 minutos de lectura

Hackers contra la violencia digital: Colectivo DLR inhabilita 90 mil grupos donde se comparte contenido íntimo

Lo que comenzó como ayuda para una amiga terminó en una batalla contra la violencia digital. Desde 2019, el experto en ciberseguridad Andy Torres y el Colectivo DLR han logrado inhabilitar al menos 90 mil grupos donde se difunden fotos y videos íntimos de mujeres sin su consentimiento.
06 de marzo, 2026
Por: Dalila Sarabia
@Dalila_Sarabia 

En 2019, cuando una amiga le pidió a Andy Torres, experto en ciberseguridad, que le ayudara a cerrar un grupo en el que se estaban distribuyendo sus fotos íntimas, nunca imaginó que sus amigos y compañeros de trabajo compartían fotos y videos de sus parejas, compañeras de trabajo y conocidas.

“Desconocía por completo este tipo de actividades. Un grupo de packs no era algo que identificaba porque el término no me era familiar”, afirmó Andy en entrevista con Animal Político.

“Muchos de los que estaban en este grupo eran personas que incluso yo conocía y ahí habían publicado a sus parejas, a personas que igual yo podía identificar. Entonces, lo que hice fue exponer a las personas que estaban en ese grupo y que en ese entonces eran mis amigos”, agregó.

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En 2024 Diego N fue absuelto de haber manipulado fotografías de sus compañeras a través de IA y comercializado con fines de explotación sexual. Foto: Cuartoscuro

Así, lo que empezó como un favor a una persona conocida, rápidamente se convirtió en un trabajo de 24 horas. A seis años de aquel día, el Colectivo DLR, del cual Torres es fundador y director, ya ha logrado la inhabilitación de al menos 90 mil grupos y páginas en donde se comparte contenido íntimo de mujeres.

Unos meses después, ya en el 2020, en plena pandemia y en confinamiento, Andy —quien vive en Oaxaca—comenzó a recibir decenas de mensajes de mujeres quienes al enterarse que había inhabilitado un grupo donde se compartía contenido íntimo, le solicitaban ayuda para borrar fotos y videos que sus parejas habían filtrado en grupos donde se comparte este tipo de contenido.

“Al inicio eran muy pocos casos los que me llegaban, atendía unos tres o cuatro por semana… hoy llegan 800 o más mensajes por día”, detalló.

Dada la cantidad de casos que comenzó a recibir, no solo de Oaxaca u otras entidades del país, sino también del extranjero, Andy tuvo que buscar quien lo apoyara para no verse rebasado. Hoy el Colectivo DLR está conformado por 10 personas: Andy y nueve mujeres a quienes él les ayudó en sus casos de violencia digital y después se sumaron al proyecto en aras de apoyar a más personas víctimas.

Luchar desde su trinchera contra la violencia digital, comparte Andy, no ha sido fácil.

Lee: “Todas somos potenciales víctimas”: el cine de Indira Cato y la historia de Olimpia frente a las cifras de ciberacoso en México

“Las amenazas se hicieron más como una costumbre. Hoy publico a alguien o menciono algo y ya sabemos que va a llegar un mensaje o van a tratar de intimidar”, cuenta.

Pero no solo eso, también ha sido ignorado por todos los niveles de gobierno —locales y federales— a quienes les ha presentado pruebas de los casos de violencia digital y hasta de abuso a menores, sin que actúen.

“Hay un momento en el que es frustrante que borramos material, pero siguen apareciendo grupos”, reconoce el experto en ciberseguridad. “(A veces) sientes que tu trabajo no está dando frutos (…) pero te pones a reflexionar y al final de cuentas ves que vale la pena seguir haciéndolo porque si no hubiera estado ahí, las cosas hubieran sido peor”, dijo.

En México no existe ningún colectivo u organización que elimine o inhabilite páginas y grupos en donde se comparte contenido íntimo de mujeres, pues el apoyo que ofrecen se limita a la asesoría legal y apoyo psicológico.

“Nadie más está eliminando el contenido íntimo aquí en México. No sé en otros países porque no conozco todavía a alguien más que lo esté haciendo, pero aquí en México nadie más está eliminando el contenido”, sostuvo Andy.

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Foto: Israel Fuguemann

Novios y esposos, entre los principales agresores

De acuerdo con datos del INEGI, en 2024, a nivel nacional, el 21.0 % de la población de 12 años y más, usuaria de internet, vivió alguna situación de acoso cibernético, porcentaje que representó 18.9 millones de personas, de ellas, 11 millones fueron mujeres.

La situación de ciberacoso que experimentaron con mayor frecuencia fue amenazar con publicar información personal, audios o videos para extorsionar con 43.2 % En el caso de los hombres, lo más común fue el rastreo de cuentas o sitios web, con un 38.1 %.

Del total de casos que el Colectivo DLR recibe, 90 % son de mujeres adultas. El 10 % restante es de casos relacionados con menores de edad (entre los 11 y los 15) quienes, detalló el fundador del colectivo, los contactan directamente pidiendo ayuda por amenazas, difusión de de contenido íntimo o casos de ciberbullying, por ejemplo haber hecho stickers o situaciones en las que intentan exponerlos en alguna plataforma.

“En la mayoría de los casos, sobre todo de contenido íntimo filtrado, (los agresores) son personas con las que se han relacionado de alguna manera emocional y sexual, ya sea una pareja formal, un esposo, un novio o bien alguien con quien simplemente tenían un vínculo emocional, alguien que conocieron, con quien salían, que no tenía como tal una una etiqueta”, explicó Andy Torres.

“Es muy raro encontrar casos donde hubo un robo de información porque robaron un teléfono o una cuenta. Sí hay, no voy a decir que no, sí hemos atendido casos así, pero son muy pocos en comparación con aquellos en los que está involucrada una expareja”, agregó.

Casos de hombres víctimas de violencia digital también han atendido, pero el porcentaje es mínimo, no porque no existan, sino porque es más difícil que soliciten ayuda.

Al año, este colectivo atiende unos 10 casos.

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En 2022 feministas exigieron a la Universidad Anáhuac Mayab castigo para alumnos que violentaron sexualmente a varias estudiantes en una red social. Foto: Cuartoscuro

Víctimas que ayudan a otras víctimas

Conforme el nombre del colectivo se hizo más y más público, las solicitudes de ayuda pasaron de ser apenas una decena al mes, a ser cientos diarias, por lo que Andy se vio en la necesidad de buscar ayuda.

Sabía que lo necesitaba, pero también estaba cierto en que no podía abrirle la puerta a cualquier persona porque “al momento en el que me traen su caso, eso incluye todo lo que están exponiendo de la persona, es decir, las mismas fotos íntimas y el hecho de darle acceso a alguien a ese tipo de datos es muy difícil”, explicó.

Fue así como una mujer a quien él había apoyado en un caso de violencia digital se le acercó ofreciendo su ayuda.

“Básicamente fue el punto de donde partimos porque de ahí lo que hice fue abrir la puerta a todas las mujeres que quieran participar en el colectivo, pero que en algún momento ya había ayudado”, detalló.

“Las capacitamos, les enseñé cómo se tenía que trabajar una eliminación de fotografías, de grupos, páginas, etcétera (…) y fue así como fuimos abriendo áreas para atender diferentes casos”, compartió Andy.

Sin apoyo de las autoridades

Aunque en los seis años de existencia del colectivo en distintas ocasiones han buscado apoyo de las autoridades estatales y federales, la respuesta ha sido prácticamente nula.

En algunos casos, reconoce Andy, las autoridades aceleran la investigación y persecución, sin embargo, en la mayoría de las veces —y a pesar de contar con todas las pruebas documentales— los han ignorado y no han actuado, incluso cuando se ha tratado de casos de abuso a menores.

“No hay un contacto directo en sí, no es como que yo obtenga un caso, se los pase, ellos lo trabajen y hagan una detención, eso no existe”, informó Andy.

“Tuvimos un grupo en donde se compartía contenido de menores, eran profesores, teníamos el nombre de la escuela, los rostros de los profesores, en donde vivían en ese momento. Tenemos toda la actividad que ellos estaban realizando y cómo se compartían todo por WhatsApp y la Fiscalía de Nuevo León me pidió viajar a ese estado, buscar a las personas y que presentaran una denuncia. Desde ahí supimos que nunca íbamos a tener una participación seria de ellos y lo mejor que tenemos es exponer esto para que las autoridades hagan el trabajo”, abundó.

En lo que respecta al financiamiento del Colectivo, explicó que viven de recursos propios generados con la impartición de pláticas y talleres. Al momento, sostuvo, no reciben recursos de otras organizaciones, iniciativa privada o gobiernos, situación que complica su trabajo porque, en promedio, deshabilitar una página o grupo en donde se comparte contenido íntimo de mujeres puede costar entre 8 y 10 mil pesos.

Como parte de los apoyos ofrecidos, el colectivo absorbe la mayor parte del costo y el resto, entre mil o 2 mil pesos, lo reciben como pago por inhabilitar las páginas o grupos.

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Foto: Cuartoscuro

Frustración constante

A finales de 2019, cuando Andy recibió la primera petición de ayuda por parte de su amiga, él estaba cansado de su trabajo e incluso ya no quería saber nada de computadoras ni ciberseguridad.

En entrevista contó que no le encontraba sentido a lo que hacía y aunque ganaba bien, no le gustaba su trabajo, por lo que decidió renunciar. Sin trabajo, sin casa y con pocos ahorros, el experto en ciberseguridad se daba tiempo de ayudar a las mujeres que lo buscaban porque eran víctimas de violencia sexual.

“Las mismas personas que en un momento hace seis años comenzaron a decirme que este trabajo valía mucho la pena (…) fueron las mismas que estuvieron ahí conmigo en el momento en el que yo no tenía nada. Me ayudaron a salir de ese momento y lo que yo pude darles a ellos es lo que sabía hacer”, contó el joven.

También lee: “Violencia digital es violencia real”: Inteligencia Artificial genera mayor realismo y riesgo para las mujeres

“Conforme fueron pasando los años, este trabajo es como cuando encuentras ese zapato que entra perfectamente y te sientes cómodo con él y así ha sido para mí: que mi conocimiento y mi tiempo valieran completamente la pena”, agregó.

Aunque ahora desempeña una labor que lo llena personal y profesionalmente, lidiar con la frustración es algo que he tenido que aprender. “Conforme aumenta la cantidad de usuarios que navegan en internet, aumentan la cantidad de posibles víctimas o de agresores. Cada nueva generación que llega a internet es un mar de personas que probablemente van a cruzar por esto o van a participar en estas actividades. Entonces, eso son cosas que no podemos controlar”, alertó.

“(Ha habido momentos) donde parecía frustrante el hecho de que borrábamos material, pero seguían apareciendo casos nuevos y eso en algún punto te hace sentir que tu trabajo no está dando frutos”, señaló.

¿Por qué el Colectivo se llama DLR?

Al buscar un nombre para identificar el colectivo que estaba conformando, Andy Torres no dudó en hacer un homenaje a su mamá, quien ya falleció. Así que usó las iniciales de su nombre porque siempre estuvo relacionada con el activismo: DLR.

“Ella buscaba un lugar donde se pudiera ayudar y creo que la mejor opción es que ella fuera el estandarte para la actividad que hago hoy en día”, sostuvo Andy.

Su madre, recordó, estudió medicina porque decía que era una carrera difícil para las mujeres, sobre todo en la época en la que ella la ejerció. “Siempre decían que las mujeres no tenían el conocimiento ni la habilidad para estudiar medicina, que los peores médicos eran mujeres”, recordó.

“A ella no le gustaban ese tipo de comentarios, no le gustaba que quisieran hacer menos a las mujeres, entonces siempre buscó la forma de apoyar o crear espacios donde se pudiera ver el trabajo de las mujeres. Así que cuando yo buscaba un nombre para el colectivo se me hizo lo más prudente darle el espacio que ella quería”, compartió.

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Imagen BBC
¿Cómo se compara la semana laboral de 40 horas aprobada en México con el resto de América Latina?
7 minutos de lectura

Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.

27 de febrero, 2026
Por: BBC News Mundo
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El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.

La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.

En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.

Sin embargo, distintos analistas y principalmente parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.

De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.

Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.

“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.

Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.

“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.

Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?

De 40 horas

Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.

En países de Europa incluso se están adelantado iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.

Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.

“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.

Presidenta de México Claudia Sheinbaum
Getty Images
La ley aprobada este martes es una iniciativa del oficialismo liderado por la presidenta Claudia Sheinbaum.

Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.

En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.

Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.

En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.

Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.

Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.

De 42 a 44 horas

Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.

Actualmente está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.

En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.

Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.

Trabajador en una imprenta en Ecuador.
Getty Images
Ecuador es el único país de América Latina con una semana laboral de 40 horas.

Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).

Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.

“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).

“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana”, añadió.

Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.

Personas protestando en una plaza colombiana.
Getty Images
En Colombia la semana laboral llegará a 42 horas en julio de 2026.

El caso argentino

En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.

Actualmente ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.

Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.

Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.

Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.

Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta -que se convertiría en ley este viernes- va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.

“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.

“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.

Lula da Silva señalando
Getty Images
El presidente de Brasil, Lula da Silva, señaló que la semana laboral debe incluir dos días de descanso.

Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.

Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días -a diferencia de Europa, donde es 25- y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.

En México, la informalidad llega a un 55%, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40%.

Bandera de México sobre seis personas en una plaza
Getty Images
En México, los opositores señalan que la nueva ley no incorpora los dós días de descanso a la semana que era la intención inicial de la propuesta.
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