Fiscalía de Chihuahua impugna liberación del dueño de crematorio Plenitud donde hallaron 386 cuerpos
Doce días después de que el dueño del Crematorio Plenitud, José Luis A.C., dejó la prisión, la Fiscalía de Chihuahua, Distrito Zona Norte, impugnó el amparo que llevó a la liberación del empresario acusado por mantener 386 cadáveres embalsamados, acumulados y en condiciones insalubres.
A través de un comunicado de prensa, la Fiscalía dio a conocer que, a través de la Unidad Especializada en la Investigación de Delitos contra La Paz, Seguridad de las Personas y la Fe Pública, la noche del 25 de febrero presentó el recurso de revisión en contra del amparo que llevó a la liberación de José Luis A. C.
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“Con fundamento en los artículos 81, 84, 86 y 88 de la Ley Reglamentaria de los artículos 103 y 107 constitucionales, el Agente del Ministerio Público encargado de la Causa Penal 3448/2025, interpuso en tiempo y forma el recurso de revisión en contra de la resolución dictada por el Juez Séptimo de Distrito en el estado de Chihuahua”, informó.
Dueño de crematorio Plenitud fue a EU
En dicha resolución, agrega la Fiscalía de Chihuahua, se ampara y protege a José Luis A. C., en contra del auto de vinculación a proceso emitido por el Juez de Control conocedor de la Causa Penal.
El 12 de febrero el juez federal Séptimo de Distrito, Luis Eduardo Rivas Martínez, otorgó un amparo al acusado en contra de la vinculación a proceso que recibió hace siete meses, por la posible comisión de los delitos de ocultamiento de cuerpos que se les entregó para su incineración, así como por conservarlos de manera ilícita.
De acuerdo con los abogados de José Luis A.C., este fue puesto en libertad a las 23:30 horas del viernes 13 de febrero e inmediatamente se trasladó a Estados Unidos, de donde es ciudadano legal.
Al día siguiente, el fiscal general César Jauregui Moreno anunció que se interpondrá un recurso de revisión en contra del amparo otorgado por el juez federal Séptimo de Distrito, Luis Eduardo Rivas Martínez, al acusado. Esto ocurrió la noche de este miércoles 25 de febrero, se informó.
La Fiscalía también informó que presentó, vía electrónica, una queja ante el Tribunal de Disciplina, en contra del Juez Séptimo de Distrito en el estado de Chihuahua, Luis Eduardo Rivas Martínez, por actos derivados de la tramitación del Juicio de Amparo Indirecto 746/2025-III.
Faltan por identificar 195 cuerpos
La autoridad estatal informó que a la fecha se han identificado 191 cuerpos, sin errores y con prueba de ADN, y se han liberado 187 cadáveres.
De estos datos se desprende que 195 cadáveres se mantienen aún sin identidad.
El fiscal Jauregui Moreno sostuvo una reunión privada con los familiares de las personas cuyos cuerpos se hallaron en el crematorio, al término de la conferencia de prensa en la Fiscalía en Ciudad Juárez. A los afectados se les permitió el ingreso en grupos de 10, lo que generó molestia.
Con relación a una posible responsabilidad de la Comisión Estatal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Coespris) en este caso, el fiscal general aseguró que la Secretaría de la Función Pública sigue aún investigando.
Respecto a las demandas de los familiares de las víctimas, quienes emitieron posicionamientos separados y dirigidos a la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, para denunciar que el amparo otorgado al empresario los coloca en un estado de indefensión y en un absoluto abandono judicial, Jauregui Moreno dijo que están en su derecho y que hay otras familias que han ido a agradecerles su trabajo.
El fiscal de la Zona Norte, Carlos Manuel Salas, defendió el trabajo que ha realizado la Fiscalía. Aseguró que en el caso del crematorio intervienen 15 agentes del ministerio público, con un trabajo profesional, y señaló que el juez federal que otorgó el amparo nunca cuestionó lo que ellos han hecho.
Sin embargo, Salas ha sido cuestionado por familiares de víctimas e integrantes del colectivo Justicia para Nuestros Deudos, quienes incluso pidieron su renuncia en un posicionamiento público.
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Sobre esto, el funcionario solo respondió que algunas personas que integran los colectivos no son familiares de las víctimas del Crematorio Plenitud.
Con relación a la demanda de los deudos de que la Federación atraiga el caso, Salas respondió: “El caso siempre ha estado abierto; la Fiscalía General de la República, no obstante que hay un delito federal, que está contemplado en la Ley General de Salud, nunca lo ha querido atraer; en el momento en que ellos lo atraigan, pues encantados, estamos listos para entregar”.
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La normativa, que establece una implementación gradual de la medida que finalizará en el año 2030, va a contramano de lo que se discute en Argentina.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y, principalmente, parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantando iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana, gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente, está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana“, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho, ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente, ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta —que se convertiría en ley este viernes— va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días —a diferencia de Europa, donde es 25— y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55 %, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40 %.
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