YosStop fue detenida, pero *¿y los presuntos agresores de Ainara?* Esto sabemos
La noticia corrió como pólvora: Yoseline Hoffman, youtuber conocida como YosStop, fue detenida por agentes de la Policía de Investigación de la Fiscalía de la Ciudad de México, por el delito de pornografía infantil; sin embargo, poco se sabe de los avances en la indagación de los cuatro hombres señalados de violación equiparada en contra de la joven Ainara S.
Hasta el momento, la única persona detenida por este caso es Hoffman, mientras que Nicolás B, Carlos R, Julián G y Axel A, quienes según la denuncia en 2018 agredieron a la joven de entonces 16 años, siguen libres. Hay un quinto hombre implicado, Patricio A, que tampoco ha sido detenido.
Para entender el caso hay que saber dos cosas: por la denuncia hecha pública el 3 de marzo de 2021 por el despacho Schütte y Delson Gojon Abogados, existen dos carpetas de investigación. Una por la agresión sexual contra Ainara, que involucra a los cuatro jóvenes; y la otra por pornografía infantil en agravio de una menor de edad, que es la que involucra a YosStop.
¿Qué pasa con los agresores de Ainara?
Las cuatro personas señaladas de agredir a Ainara, la joven de 19 años que denunció ante las autoridades, no han sido detenidas.
La denuncia en contra de Nicolás B, Carlos R, Julián G, Axel A y Patricio A es por pornografía infantil y violación equiparada, informó en su momento la firma de abogados.
Puedes leer: Denuncian a YosStop por pornografía infantil; “es un asunto ajeno a mí”, responde la youtuber
En un tuit publicado anoche, tras hacerse pública la detención de Yoseline Hoffman, los abogados de Ainara celebraron el trabajo de la Fiscalía General de Justicia de la CDMX; sin embargo, pidieron que también se desgloce la información en contra de los hombres involucrados en el caso.
Por el momento, el despacho no dará más información al respecto.
No sólo en la causa penal contra la investigada por el delito de Pornografía (infantil), sino también en el desglose de la investigación por los delitos de Pornografía, Violación Equiparada y lo que resulte en contra de Axel A., Carlos R., Nicolás B., Julián G., Patricio A. y QRR pic.twitter.com/fa2JmAym94
— Schütte y Delsol Abogados (@SchutteyDelsol) June 30, 2021
¿Por qué se les denuncia por violación y pornografía infantil?
El 3 de marzo, el despacho de abogados hizo pública la denuncia en sus redes sociales. En esta, Ainara relata que en mayo de 2018, cuando ella tenía 16 años, acudió a una fiesta en la que estaban Nicolas, Carlos, Julián y Axel.
La joven ingirió bebidas alcohólicas, hecho que aprovecharon los cuatro jóvenes, quienes abusaron de su estado de ebriedad y la violaron con una botella de champagne y, además, grabaron el momento.
Unos días después de la agresión, Axel presuntamente compartió el video con Patricio A, lo que constituye el delito de pornografía infantil, según los abogados.
El video se difundió, hecho que provocó severos daños emocionales a Ainara quien, además de lidiar con el hecho de ser violada, también fue víctima de acoso y ataques en redes sociales.
¿Qué pasó con YosStop y qué tiene que ver en el caso de Ainara?
Que la youtuber influyó en el ciberacoso que vivió pues habló públicamente sobre el video de la agresión en su canal de YouTube que tiene millones de seguidores e, incluso, se refirió a la víctima como “puta”.
La denuncia explica que en uno de sus videos, la youtuber de 30 años mencionó que Ainara se hizo famosa porque “en una peda se dejó meter una botella de Möet, o sea de champagne, por la vagina”, y que ella había recibido el video y lo había visto.
Esto, en México, constituye un delito de pornografía infantil, pues Ainara aun era menor de edad en el momento de la agresión y fue por esto que se detuvo a YosStop.
Por el momento, tanto la defensa como la parte acusadora se están preparando para la primera audiencia de Yoseline Hoffman, luego de que fue detenida en la colonia Narvarte Poniente de la Ciudad de México.
Un juez de control fue quien giró la orden de aprehensión y, tras leerle sus derechos a Yoss Hoffman, se le trasladó al Centro Femenil de Reinserción Social Santa Martha Acatitla.
El delito que se le imputa a la influencer es de pornografía en agravio de una persona menor de edad.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.
La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.
En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.
Sin embargo, distintos analistas y principalmente parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.
De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.
Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. “La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara”, dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta.
“La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad”, añadió.
Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial.
“Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente”, dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.
Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?
De 40 horas
Aunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.
En países de Europa incluso se están adelantado iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.
Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo.
“El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social”, señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.
Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.
En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.
Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.
En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.
Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.
Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.
De 42 a 44 horas
Colombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.
Actualmente está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.
En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.
Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.
Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).
Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la “sociedad del cansancio”, que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo.
“El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una ‘sociedad de la fatiga’, donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional”, escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter).
“En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana”, añadió.
Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.
El caso argentino
En términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.
Actualmente ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.
Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.
Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.
Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.
Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta -que se convertiría en ley este viernes- va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo.
“Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico”, le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres.
“Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación”, añadió.
Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.
Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días -a diferencia de Europa, donde es 25- y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.
En México, la informalidad llega a un 55%, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40%.
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