5 cosas que debes saber antes de ver ‘Spy x Family: Code White’
¡La familia Forger al fin llega a la pantalla grande! No importa si nunca has visto el anime o si vas al día con el manga, aquí te contamos todo lo que debes saber antes de ver Spy x Family Code White pa’que disfrutes al 100% la película.
Spy x Family es una serie anime que empezó a emitirse desde 2022 y se basa en el manga del mismo nombre escrito e ilustrado por Tatsuya Endō. Es una historia de comedia y espionaje que se enfoca en las aventuras de una familia muy particular.
¿De qué trata Spy x Family?
La historia presente al agente secreto Twilight quien, bajo su identidad civil Loid Forger, debe cumplir una importante misión para mantener la paz entre dos países: formar una familia.
Para eso, elige a Anya como hija sin saber que posee poderes telepáticos (leer la mente de otras personas). También elige a Yor como esposa, quien en realidad es una asesina profesional.
Loid, Yor y Anya esconden su verdadera identidad entre ellos y así es como se ven metidos en divertidas y peligrosas misiones.
Lo que debes saber de Spy x Family: Code White
1. No es necesariamente una secuela
Como ya te dijimos más arriba, Spy x Family se basa en el manga de Tatsuya Endo. Sin embargo, lo que vemos en la película es una historia 100% original y por ende no es tal cual una secuela de lo que estamos viendo en la serie.
Tómala como una aventura independiente de la familia Forger donde vemos cómo terminan en un aparente viaje familiar en el que Loid intenta avanzar en con su misión, pero todo se complica cuando Anya se involucra por error, desencadenando acontecimientos ¡que amenazan la paz mundial!
2. ¿Spy x Family Code White es canon?
Al no estar escrita ni inspirada por nada realizado por Tatsuya Endo, la trama de Code White no es considerada canon. Por la misma razón no pasa nada trascendental que afecte la trama de la serie.
Pero eso no quita que te cruzarás con situaciones llenas de acción y muchas risas aseguradas.
3. ¡No importa si nunca has visto el anime!
Siguiendo con el punto anterior, la ventaja de que no sea canon y que sea una historia aparentemente sencilla permite que quienes no van al día o quienes jamás han visto el anime puedan disfrutarla al 100%.
Y es que al inicio, verás una pequeña introducción de los tres personajes principales pa’que no te sientas tan perdida. Aunque claro, si ya has visto el anime, disfrutarás más ciertos chistes y referencias.
4. El doblaje de Spy x Family Code White
La película sale este 25 de abril en cines y aunque podrás disfrutarla en japonés (su idioma original), también habrá funciones con doblaje al español.
Las voces son realizadas por:
- Loid Forger/Twilight – Miguel de León (voz de Bugs Bunny desde 2021; Baji en Tokyo Revengers)
- Yor Forger/Thorn Princess – Romina Marriquín (Anna en Frozen, Judy Hopps en Zootopia, Kumoko en So I’m a Spider, So What?)
- Anya Forger – Eli Infante (Chika Fujiwara en Kaguya-sama, Lady Himi en El niño y la garza).
- Snidel – Dafnis Fernández (Tyrion Lannister en GoT, segunda voz de Roronoa Zoro en One Piece, Gabriel Agreste en Miraculous: Ladybug).
- Fiona Frost/Nightfall – Mariana Ortiz (Zero Two en Darling in the Franxxx, Meg en Padre de familia desde la temporada 4)
5. ¿Dónde puedo ver la serie Spy x Family?
Actualmente, puedes ver Spy x Family en línea en dos lugares: Netflixy Crunchyroll.
Nada más toma en cuenta que por ahora la segunda temporada solo esta disponible en Crunchyroll.
En total la serie por ahora tiene 37 episodios ¡que se pasan volando!
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La automatización y un alto salario mínimo están haciendo que los dueños de ciertos comercios en Corea del Sur decidan prescindir de los empleados.
Es pasada la medianoche en las afueras de Seúl, Corea del Sur, y tengo ganas de comer algunos bocadillos. Pero eso no es un problema, porque justo al otro lado de la calle de mi apartamento, no hay una, sino tres tiendas de snacks que están abiertas las 24 horas del día.
La tienda en la que he entrado es una heladería. Hay filas de congeladores con variedad de helados, pero no hay guardias de seguridad ni dependientes, solo productos en exposición completa y un kiosco automatizado donde pagas por lo que quieres. Todo lo que tengo que hacer es tomar lo que deseo y pagar antes de irme.
En la misma cuadra de la heladería hay tiendas que venden papelería, comida para mascotas y hasta sushi. Todos están desatendidos y no hay un solo miembro del personal a la vista.
En las zonas más concurridas del centro de la ciudad hay hasta bares sin atender.
“Para operar un bar de esta escala y obtener ganancias, necesitaría entre 12 y 15 empleados, pero solo uso dos personas”, dice Kim Sung-rae, el fundador y creador de un bar sin empleados: Sool 24, que simplemente significa “alcohol las 24 horas”. Dice que le da tiempo para centrarse en otros negocios.
Antes, manejaba un bar cerca, pero cuando los ingresos no cumplieron con las expectativas, se cambió al sistema sin empleados, y ahora las ganancias han aumentado.
Menos bebés
Las décadas de bajas tasas de natalidad, sumado al aumento de los salarios, están impulsando la automatización.
Corea del Sur tiene la tasa de fertilidad más baja registrada en el mundo (el número promedio de hijos que una mujer tendrá a lo largo de su vida), que cayó a 0,72 en 2023 antes de recuperarse ligeramente a 0,75 el año pasado.
Para mantener una población estable, la tasa de fertilidad de reemplazo debe ser de un mínimo de 2,1, cifra superada por última vez en Corea del Sur en 1982.
Esto significa que el número de personas que entran al mercado laboral ha ido disminuyendo, mientras que desde el año 2000 el salario mínimo ha ido aumentando de forma constante.
Los dueños de negocios como Kim ahora tienen que pagar a sus empleados aproximadamente 7 dólares la hora.
“La principal razón por la que dejé de pagar salarios fue el aumento del salario mínimo. Hay dos maneras de afrontar este desafío: la robótica o la automatización, y luego está no tener empleados”, dice Kim.
La implementación de robots requiere más dinero y espacio, por lo que optó por tiendas sin personal.
La pandemia de Covid inclinó la balanza hacia la automatización. Ayudó a ahorrar dinero en salarios y también ayudó a eludir las estrictas reglas de distanciamiento social que existían.
“No a los trabajos 3D”
Algunos dicen que la nueva generación de trabajadores no quiere realizar los llamados “trabajos 3D” (por “dirty, dangerous and demeaning”), considerados sucios, peligrosos, difíciles o degradantes.
Se refieren al trabajo manual en las industrias manufactureras, la agricultura y ahora también en el comercio minorista, que se perciben como indeseables.
“La generación joven trata de quedarse en las áreas metropolitanas… y también les gusta fundar sus propias empresas, invertir en capital de riesgo y buscar empleos bien remunerados en el sector de la alta tecnología”, afirma Cho Jung-hun.
Cho es miembro del partido gobernante Poder Popular en la Asamblea Nacional y miembro del Comité Permanente de Educación.
“A diferencia de otros responsables políticos, no culpo a nuestra generación joven por tener esa preferencia. Las estadísticas muestran que tendremos que lidiar con una fuerza laboral baja en los próximos años, y lo mejor es asignar nuestra limitada fuerza laboral a sectores” de máximo valor, añade.
El Instituto de Investigación Económica de Corea, un grupo de expertos financiado con fondos privados, espera que el 43% de los empleos en Corea corran el riesgo de ser reemplazados por la automatización en los próximos 20 años.
También significa nuevas oportunidades para personas como Kwon Min-jae, CEO de Brownie, una empresa que administra tiendas sin personal a nombre de sus propietarios. Comenzó su negocio al final de la crisis del Covid en 2022.
“Administramos lavanderías, heladerías, tiendas de conveniencia, cafeterías y tiendas de vapeo sin empleados”, explicó a la BBC.
Incluso si la tienda no tiene personal, es necesario reabastecerla, limpiarla y mantenerla, afirma. Al principio ese trabajo lo hacían los dueños de las tiendas. La empresa de Kwon ahora está proporcionando trabajadores que puedan mantener las tiendas.
“Contamos con un equipo de personal local que puede visitar varias de estas tiendas por un día. La mayor prioridad para los dueños es no descuidar la gestión de las tiendas ni descuidar su bienestar. Incluso nos pagan entre $100 y $200 adicionales al mes para que administremos las tiendas.”
Kwon dice que comenzó con sólo dos tiendas, pero ahora tiene más de 100.
Pocos robos
Corea del Sur también tiene una tasa de robos muy baja, lo que contribuye al éxito de las tiendas sin personal.
“Incluso ha habido casos de personas que olvidaron pagar, pero me llamaron después para pagar sus cuentas. No sé qué pasa en otras tiendas, pero aquí los jóvenes se sienten lo suficientemente seguros como para dejar la billetera y el teléfono en la mesa para guardarla”, dice el Sr. Kim.
Él admite que puede haber algunas pérdidas debido a los hurtos en tiendas, pero no son lo suficientemente grandes como para paralizar su negocio.
“Nunca hago cálculos sobre lo que se gana. En general, no pierdo dinero, así que no es para tanto. Y pagar seguridad va a costar más de lo que se ahorraría”.
Los avances tecnológicos implican que más trabajos, como el de conducir, se volverán redundantes una vez que los autos autónomos inunden el mercado.
Se estima que para 2032, Corea del Sur necesitará más de 890.000 trabajadores adicionales para mantener el objetivo de crecimiento económico a largo plazo del país del 2%.
Algunos, como el Sindicato de Trabajadores del Mercado de Corea, se preocupan por el futuro del mercado laboral, pero otros, como el propietario del bar sin personal, el señor Kim, son muy optimistas sobre las próximas oportunidades económicas.
Este texto está basado en un episodio del programa de BBC World Service, Business Daily que encuentras en inglés aquí.
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