Gerardo Vázquez Alatriste es nuevo fiscal de Guanajuato por siete años; Morena impugnará designación
Gerardo Vázquez Alatriste fue elegido como nuevo fiscal general de Guanajuato por el Congreso local con 25 votos a favor y 10 abstenciones, todas de Morena y que anunció impugnaría el proceso, esto luego de tres rondas de votación.
El nuevo titular de la Fiscalía General del Estado (FGE) fue elegido este lunes 3 de febrero de una terna propuesta por la gobernadora Libia Dennise en la que estaban Zucé Anastasia Hernández, quien estaba como fiscal provisional, e Israel Aguado Silva, y luego de que Gerardo Zamarripa estuviera casi 16 años en el cargo.
El pasado 28 de enero, como parte del proceso de designación, los aspirantes a la fiscalía comparecieron ante los diputados locales pero solo asistieron 18 de los 38 legisladores: siete del PAN, cuatro de Morena, dos Movimiento Ciudadano y del PRI, uno del Partido Verde y los únicos del PT y el PRD.
La mañana de este lunes, previo al inicio de la sesión, la bancada de Morena anunció que se abstendría de votar al considerar que ninguno de los tres perfiles cumplían con los requisitos necesarios para garantizar la autonomía de la dependencia.
Incluso, la diputada María Eugenia García Oliveros señaló que no podrían apoyar a Alatriste, quien es actual delegado de la Fiscalía General de la República (FGR) en Guanajuato, ya que supuestamente existe una investigación interna en la FGR por presunta corrupción.
Votación para elegir al fiscal de Guanajuato
En una primera votación en el Congreso local, Gerardo Vázquez Alatriste obtuvo 23 votos, Zucé Hernández uno al igual que Israel Aguado, y las 11 abstenciones de Morena, con lo cual no se alcanzaron las dos terceras partes para designar a un candidato.
Tras esto, y de acuerdo con el artículo 195 de la Ley Orgánica, la Mesa Directiva del Congreso anunció una nueva ronda de votación entre Hernández y Aguado, para que el que obtuviera más votos compitiera contra Vázquez Alatriste.
En esa segunda ronda nuevamente se abstuvieron los morenistas, Israel Aguado obtuvo 21 votos y Zucé Hernández cuatro por lo que se planteó una nueva votación, ante lo cual la diputada García Oliveros señaló que correspondía remitir el resultado y la terna a la gobernadora para que ella designara pero Jorge Espadas, líder de la bancada del PAN, señaló que aplicando la Ley Orgánica se estaba respetando el marco legal.
Ante esta situación, la presidenta María del Pilar Gómez Enríquez sometió a votación cómo proceder con el proceso y se decidió por una tercera ronda, en la cual Gerardo Vázquez Alatriste obtuvo 25 votos y 10 abstenciones de Morena, una menos que en las anteriores porque la legisladora Martha Moreno, quien estaba a distancia, no apareció a cuadro y no se registró el sentido de su voto.
Tras la votación, David Martínez Mendizábal, coordinador de los diputados morenistas, anunció que impugnarían el proceso.
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Quién es Gerardo Vázquez Alatriste, nuevo fiscal de Guanajuato
Gerardo Vázquez Alatriste, quien fue designado como nuevo fiscal de Guanajuato por un periodo de siete años, es licenciado en Derecho y maestro en Procuración y Administración de Justicia Oral y actualmente se desempeñaba como delegado de la FGR en el estado.
En la FGR fue coordinador general de Investigaciones, coordinador de Supervisión Regional en la Zona Noroeste, agente del ministerio público federal en Sonora y Baja California y subdelegado general también en esos estados, así como fiscal especial en el caso Posadas Ocampo.
También fue delegado en Jalisco, Puebla, donde implementó el sistema penal acusatorio con el que logró la primera sentencia condenatoria en el país bajo ese modelo, e Hidalgo, además de ser profesor universitario y ponente en diversos foros nacionales e internacionales.
Crisis de violencia en Guanajuato
Guanajuato es el estado más violento del país, por lo que fue considerado como de atención prioritaria en la Estrategia Nacional de Seguridad del gobierno federal pero se mantienen a la cabeza en asesinatos.
En la entidad operan múltiples grupos criminales como el Cártel Jalisco Nueva Generación, el cual tiene presencia en 13 estados, y el Cártel de Santa Rosa de Lima y el Cártel Nueva Plaza, de presencia local.
En 2024, fue el estado con más homicidios dolosos con 3 mil 151, de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, y en lo que va de este año se mantienen a la cabeza.
De acuerdo con el Gabinete de Seguridad, siete estados concentran el 53 % de los asesinatos: Guanajuato 13.3 %; Estado de México 8.1 %; Baja California 7.9 %; Michoacán 7.1 %; Sinaloa 6.2 %; Chihuahua 5.2 % y Jalisco 5.1 %.
A la vez, se tiene registro de 3 mil 35 personas reportadas como desaparecidas o no localizadas, según la Comisión Nacional de Búsqueda.
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Las oficinas simuladas están apareciendo en las principales ciudades de China, donde se estima que más de 12 millones de jóvenes graduados se sumarán este año al mercado laboral.
Nadie querría trabajar sin un salario, o peor aún, tener que pagarle a su jefe para estar en la oficina.
Sin embargo, pagar a las empresas para simular que trabajas para ellas se ha vuelto popular entre los jóvenes desempleados en China. Y esto ha dado lugar a un creciente número de empresas que proveen ese servicio.
La tendencia se produce en un contexto de desaceleración de la economía y del mercado laboral en China. Con la creciente dificultad para encontrar empleos reales, algunas personas prefieren pagar para ir a una oficina que quedarse en casa.
Shui Zhou, de 30 años, tenía un negocio de comida que fracasó el año pasado. En abril de este año, empezó a pagar 30 yuanes (US$4,20) al día para ir a una oficina simulada gestionada por una empresa llamada Pretend To Work Company (Compañía para pretender que trabajas), en la ciudad de Dongguan, a 114 km al norte de Hong Kong.
Allí pasa el tiempo con cinco “compañeros” que hacen lo mismo.
“Me siento muy feliz”, dice el Zhou. “Es como si estuviéramos trabajando juntos como un grupo”.
Este tipo de establecimientos ya están apareciendo en las principales ciudades de China, como Shenzhen, Shanghái, Nanjing, Wuhan, Chengdu y Kunming. Suelen parecer oficinas completamente funcionales, equipadas con ordenadores, acceso a internet, salas de reuniones y salones de té.
Los asistentes pueden usar los ordenadores para buscar trabajo o para intentar lanzar sus propias empresas. A veces, la tarifa diaria, que suele oscilar entre 30 y 50 yuanes, incluye almuerzo, refrigerios y bebidas.
La popularidad de estos establecimientos se debe a que el desempleo juvenil chino se mantiene persistentemente alto, superando el 14 %.
Esto significa que incluso los graduados universitarios altamente cualificados tienen dificultades para encontrar trabajo.
Se prevé que el número de graduados en China que se incorporan al mercado laboral este año alcance los 12,22 millones según datos oficiales, una cifra récord.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”
Christian Yao, profesor titular de la Escuela de Administración de la Universidad Victoria de Wellington, en Nueva Zelanda, es un experto en la economía china.
“El fenómeno de fingir que se trabaja es ahora muy común”, afirma. Debido a la transformación económica y al desajuste entre la educación y el mercado laboral, los jóvenes necesitan estos lugares para pensar en sus próximos pasos o para realizar trabajos esporádicos como transición.
Las empresas de simulación de trabajo son una de las soluciones de transición.
Zhou descubrió la empresa de simulación de trabajo mientras navegaba por la red social Xiaohongshu. El joven sintió que el ambiente de oficina mejoraría su autodisciplina y lleva allí más de tres meses.
Zhou envió fotos de la oficina a sus padres y dice que se sienten mucho más tranquilos con su situación de desempleo.
Si bien los asistentes pueden llegar y marcharse cuando quieran, el joven suele llegar a la oficina entre las 8:00 y las 9:00. A veces no se va hasta las 23:00, y solo sale después de que se marcha el gerente.
Los otros asistentes se han convertido en amigos, añade. Y relata que cuando alguien está ocupado, por ejemplo, buscando trabajo, se trabaja duro, pero cuando tienen tiempo libre charlan, bromean y juegan. A menudo también cenan juntos después del trabajo.
Zhou afirma que le gusta ser parte de un equipo y que se siente mucho más contento que antes de ir a esta oficina.
En Shanghái, Xiaowen Tang alquiló una estación de trabajo en una empresa ficticia de Shanghái durante un mes a principios de este año. La joven de 23 años se graduó de la universidad el año pasado y aún no ha encontrado un trabajo a tiempo completo.
Su universidad tiene una norma tácita: los estudiantes deben firmar un contrato de trabajo o presentar un comprobante de una pasantía en el plazo de un año tras graduarse; de lo contrario, no recibirán el diploma.
La joven envió una foto de la escena de la oficina a la universidad como comprobante de su pasantía. En realidad, pagó la cuota diaria y se sentó en la oficina a escribir novelas en línea para ganar algo de dinero.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”, dice Tang.
“Sensación de frustración e impotencia”
Biao Xiang, director del Instituto Max Planck de Antropología Social en Alemania, afirma que la tendencia china de simular trabajo surge de una ante la falta de oportunidades laborales.
“Simular es un cascarón protector que los jóvenes se crean, estableciendo una cierta distancia con la sociedad y dándose un pequeño espacio”.
El propietario de la empresa “Pretend to Work” en la ciudad de Dongguan es Feiyu (seudónimo), de 30 años. “Lo que vendo no es un puesto de trabajo, sino la dignidad de no ser una persona inútil”, afirma.
Él mismo estuvo desempleado en el pasado, después de que un negocio minorista que poseía tuviera que cerrar durante la pandemia de covid-19. “Estaba muy deprimido y era un poco autodestructivo”, recuerda. “Quería cambiar la situación, pero no podía hacer nada”.
En abril de este año Feiyu comenzó a anunciar “Pretend to Work”, y en un mes todos los puestos de trabajo estaban llenos. Quienes estén interesados deben aplicar.
Feiyu afirma que el 40% de sus clientes son recién graduados universitarios que vienen a tomar fotos para demostrar a sus antiguos tutores que hacen pasantías. Un número menor acude para lidiar con la presión de sus padres.
Y el 60% restante son freelancers, muchos de los cuales son nómadas digitales, incluyendo aquellos que trabajan para grandes empresas de comercio electrónico y redactores especializados en el ciberespacio.
Los más jóvenes tienen 25 años y la edad promedio ronda los 30.
Oficialmente, a estos trabajadores se los conoce como “profesionales del empleo flexible”, un grupo que también incluye a chóferes y camioneros.
A largo plazo, Feiyu afirma que duda si el negocio seguirá siendo rentable. En cambio, prefiere verlo más como un experimento social.
“El negocio usa mentiras para mantener la respetabilidad, pero permite que algunas personas descubran la verdad”, afirma. “Si solo ayudáramos a los usuarios a prolongar sus habilidades de actuación, seríamos cómplices de un engaño”.
“Solo con ayudarlos a transformar su lugar falso de trabajo en un punto de partida real, este experimento social podrá cumplir su promesa”.
Zhou dedica ahora la mayor parte de su tiempo a mejorar sus habilidades en Inteligencia Artificial (IA).
Dice que ha notado que algunas empresas exigen el dominio de herramientas de IA y cree que adquirir dichas habilidades le facilitará encontrar un trabajo a tiempo completo.
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