Un llamado urgente a la acción
El reciente Informe del Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos humanos titulado: “Proteger y respetar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales en el contexto de las actividades empresariales”, subraya una realidad crítica: las violencias en contra de la población de la diversidad sexual han construido un escenario donde resulta imperante que las empresas desempeñen un papel activo en la protección y promoción de los derechos humanos.
En este documento se detallan dos elementos de análisis que resultan indispensables para comprender la urgencia de que las empresas adopten un papel más activo en esta rama. El primero está relacionado con cuáles son las responsabilidades de las corporaciones bajo los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos. En cambio el segundo elemento explica la urgencia de que éstas (las empresas) adopten un enfoque proactivo en la lucha por la equidad y la inclusión.
Según el informe, las violaciones de derechos humanos basadas en la orientación sexual y la identidad de género, son alarmantemente comunes en el mundo laboral.
“Las personas LGTBI+ continúan enfrentando discriminación, acoso y exclusión en el lugar de trabajo”. Esta situación se agrava en contextos donde la legislación protege de manera insuficiente a estas comunidades, dejándolas vulnerables a abusos y marginación. En este sentido, el informe exige que las empresas no solo se adhieran a principios éticos, sino que implementen “medidas concretas para prevenir y remediar estos abusos”.
Responsabilidad de las empresas
Los y las las expertas que trabajaron el documento del Grupo de la ONU, explican que la responsabilidad empresarial va más allá del mero cumplimiento de la ley, es decir, lo actualmente normativo; esto quiere decir que implica un compromiso genuino con la diversidad y la inclusión que haga uso de todos los elementos posibles para garantizar espacios laborales libres de violencia para todas las personas.
Las empresas que deseen construir espacios dignos y respetuosos de los derechos humanos deben desarrollar políticas inclusivas que no solo reconozcan, sino que celebren la diversidad sexual y de género. Esto incluye “la capacitación continua de los empleados sobre temas relacionados a las personas LGTBI+, la creación de espacios seguros y acogedores, y el establecimiento de mecanismos eficaces para reportar casos de discriminación sin temor a represalias”. Este enfoque no solo busca proteger a las personas trabajadoras, sino también fomentar un ambiente de respeto y colaboración.
Las empresas no pueden permitirse ser ajenas
Otro punto necesario en la discusión es la pertinencia de la participación de las empresas en las prácticas sociales. Según las personas expertas, las empresas deben estar atentas a los cambios en la percepción pública y a la creciente demanda de responsabilidad social. La presión de las personas consumidoras juega un papel fundamental en este contexto. Motivo por el cual, la visibilidad y representación de las personas LGTBI+ en el ámbito empresarial son aspectos cruciales que deben ser abordados.
Las empresas, según se explica, tienen la responsabilidad de asegurarse de que las voces de las personas LGTBI+ sean escuchadas y que sus perspectivas sean tenidas en cuenta en todos los niveles de toma de decisiones. Como menciona el informe, “la inclusión de líderes LGTBI+ en equipos directivos no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también envía un mensaje poderoso a todos los empleados”.
Este cambio cultural no ocurre de la noche a la mañana; requiere esfuerzo y dedicación. Las empresas deben crear programas de sensibilización que aborden los prejuicios y estereotipos que a menudo persisten en los lugares de trabajo. La capacitación sobre diversidad e inclusión debe ser una parte integral de la formación del personal, desde la alta dirección hasta los nuevos empleados. Además, es fundamental que estas iniciativas sean sostenibles en el tiempo. La inclusión no puede ser solo una campaña temporal; debe ser una filosofía que guíe todas las acciones empresariales.
Sin embargo, el camino hacia la inclusión no está exento de desafíos. Las empresas deben estar dispuestas a enfrentar sus propios sesgos y a reconocer las áreas en las que necesitan mejorar. Esto requiere un análisis honesto de las políticas existentes y un compromiso a largo plazo para implementar cambios sustanciales. La transformación hacia un entorno empresarial inclusivo es un viaje que debe comenzar hoy. Como señala el informe, “la cultura corporativa debe estar diseñada no solo para cumplir con las normativas, sino para ser un faro de inclusión y diversidad”.
Para que este compromiso sea efectivo, es vital que las empresas establezcan mecanismos claros para la rendición de cuentas. Las políticas y prácticas deben ser monitorizadas y evaluadas regularmente, y los resultados deben ser transparentes tanto para la planta laboral como para las personas consumidoras. Esto no solo genera confianza, sino que también demuestra que la empresa está comprometida con la mejora continua en el ámbito de los derechos humanos.
La interseccionalidad es otro concepto clave
Que las empresas deben tener en cuenta al abordar los derechos de las personas LGTBI+. Las experiencias de discriminación y exclusión no son homogéneas y pueden variar significativamente según otros factores, como la raza, la clase socioeconómica y la nacionalidad. Como indica el informe, “es esencial adoptar un enfoque interseccional que reconozca y aborde las múltiples formas de discriminación que enfrentan las personas LGTBI+”. Esto requiere un esfuerzo consciente por parte de las empresas para entender y responder a las complejidades de la identidad en el contexto laboral.
El informe también destaca la importancia de la colaboración. Las empresas no deben trabajar en aislamiento; deben buscar alianzas con organizaciones de la sociedad civil, grupos comunitarios y otros actores relevantes. Estas colaboraciones pueden proporcionar valiosos recursos, conocimientos y apoyo, lo que resulta en un enfoque más integral para abordar las cuestiones de derechos humanos. Al unir fuerzas, las empresas pueden amplificar su impacto y contribuir a una cultura más inclusiva y equitativa.
En conclusión, el Informe del Grupo de Trabajo es un llamado urgente a la acción para que las empresas tomen en serio su papel en la promoción de los derechos de las personas LGTBI+. Proteger y respetar estos derechos no es solo una obligación ética, sino un imperativo empresarial que beneficiará a la sociedad en su conjunto. La equidad en el entorno laboral es una cuestión de justicia social, y su búsqueda debe ser una prioridad en la agenda corporativa. Como se menciona en el informe, “el futuro de los derechos humanos en el ámbito laboral depende de las decisiones que tomemos ahora”. La inclusión no es un ideal distante; es una realidad que debemos construir juntes, hoy y cada día. Este esfuerzo colectivo no solo transformará las empresas, sino que también contribuirá a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
* Ricardo Balderas es periodista de datos en PODER. Enfocado en análisis e investigación corporativa, metodologías para seguridad digital de periodistas y plataformas de leaking.
Los saludos de los principales líderes de mundo empezaron a llegar tras el discurso de Donald Trump en el que se declaró ganador de las elecciones en Estados Unidos.
Donald Trump ganó las elecciones de Estados Unidos y regresará a la Casa Blanca como el 47º presidente del país.
El expresidente logró imponerse en estados clave como Pensilvania, Georgia y Carolina del Norte que lo acercaron a la victoria.
Por su parte, su rival, la candidata demócrata Kamala Harris, ha mantenido silencio. Su campaña anunció que hablará este miércoles.
Antes de que se confirmara su victoria, el candidato republicano se declaró ganador ante un auditorio repleto de seguidores en Palm Beach, Florida.
En su discurso, Trump definió los que hasta entonces eran recuentos parciales como “una magnífica victoria para el pueblo estadounidense que nos permitirá hacer de nuevo grande a Estados Unidos”.
También provocó una serie de saludos y celebraciones por parte de los distintos líderes del mundo.
Desde Israel, el primer ministro Benjamin Netanyahu felicitó a Trump y a su mujer, Melania Trump, por lo que definió como el “mayor regreso de la historia”.
“Su histórico regreso a la Casa Blanca ofrece un nuevo comienzo para Estados Unidos y una poderosa renovación del compromiso con la gran alianza entre Israel y EE.UU.”, anunció Netanyahu sobre un resultado que definió como una “gran victoria”.
Por otra parte, el presidente de Ucrania, Volodymyr Zelensky, publicó un extenso mensaje en sus redes sociales donde calificó el resultado provisorio como una “¡impresionante victoria electoral!”.
“Esperamos una era de unos Estados Unidos de América fuertes bajo el liderazgo decisivo del presidente Trump”, escribió el mandatario ucraniano.
En Europa
El primer ministro británico, Keir Starmer, también se unió a las felicitaciones para Donald Trump por lo que llamó una “histórica victoria electoral”.
“Espero trabajar con usted en los próximos años”, dijo, y agregó: “Como los aliados más cercanos, nos mantenemos unidos en defensa de nuestros valores compartidos de libertad, democracia y espíritu emprendedor”.
“Desde el crecimiento y la seguridad hasta la innovación y la tecnología, sé que la relación especial entre Reino Unido y Estados Unidos seguirá prosperando a ambos lados del Atlántico durante los próximos años”.
El presidente del gobierno de España, Pedro Sánchez, también declaró su su intención de trabajar con Donald Trump en lo que dijo sería “una sólida alianza” bilateral y transatlántica.
“Felicitaciones Donald Trump por su victoria y su elección como 47.º presidente de los EEUU. Trabajaremos en nuestras relaciones bilaterales estratégicas y en una sólida alianza transatlántica”, publicó Sánchez en X.
También el presidente de Francia, Emmanuel Macron, se sumó a las felicitaciones en las primeras horas del miércoles.
“Listos para trabajar juntos como hicimos durante cuatro años. Con tus creencias y con las mías. Con respeto y ambición. Por más paz y prosperidad”, escribió.
Asimismo, en Italia, la primera ministra Giorgia Meloni, indicó que un triunfo de Trump reforzará los lazos entre ambos países.
En una publicación en X, Meloni, ofreció sus “más sinceras felicitaciones”.
Dijo que Italia y Estados Unidos tenían una “alianza inquebrantable” y agregó: ”Es un vínculo estratégico, que estoy segura de que ahora reforzaremos aún más”, afirmó.
En América Latina
Varios líderes latinoamericanos también enviaron mensajes de felicitaciones para Trump.
El presidente de Argentina, Javier Milei, escribió en X: “Felicitaciones por su formidable victoria electoral”. Y agregó:
“Ahora, Que Estados Unidos Vuelva a ser Grande Otra Vez» . Usted sabe que puede contar con Argentina para llevar adelante su tarea”.
“Éxito y bendiciones”, declaró Milei.
El expresidente de Brasil Jair Bolsonaro fue otro líder político latinoamericano que envió un saludo público al republicano.
“Gracias, Dios mío. Felicitaciones, Trump”, expresó Bolsonaro primero con un breve mensaje que después profundizó con mayor extensión.
“Hoy somos testigos del resurgimiento de un verdadero guerrero. Un hombre que, incluso después de enfrentar un brutal proceso electoral en 2020 y una persecución judicial injustificable, ha vuelto a levantarse como pocos en la historia lo han logrado”, escribió Bolsonaro en un segundo mensaje.
El expresidente de Brasil, quien perdió en su intento de reelección en 2022, definió a Trump como su “amigo” y dijo que este triunfo es “un hito que reaviva la llama de la libertad” y que su impacto “resonará en todo el mundo, alimentando el ascenso de la derecha y de los movimientos conservadores en innumerables otros países”.
De manera más breve, el presidente de El Salvador, Nayib Bukele, celebró la victoria del líder republicano.
“Felicitaciones al presidente electo de los Estados Unidos de América, Donald. Que Dios te bendiga y te guíe”, felicitó el presidente del país centroamericano.
China y OTAN
China, que durante el primer mandato de Trump mantuvo una relación de rivalidad en asuntos de comercio, tecnología y seguridad con Washington, ahora parece estar manteniendo una postura cautelosa.
Mao Ning, portavoz del Ministerio de Relaciones Exteriores, no mencionó a Trump directamente, pero reafirmó el interés de Beijing de mantener una “coexistencia pacífica” con Estados Unidos.
“Seguiremos enfocando y gestionando las relaciones entre China y Estados Unidos basándonos en los principios de respeto mutuo, coexistencia pacífica y cooperación beneficiosa para todos”, dijo el miércoles la portavoz después de que Donald Trump se proclamara vencedor de las elecciones presidenciales estadounidenses.
Y también hubo un mensaje de feliticación desde la OTAN, la organización con quien Trump mantuvo una relación turbulenta en su primer mandato.
El secretario general, Mark Rutte, resaltó que el regreso de Trump a la Casa Blanca ayudará a la Alianza a mantenerse fuerte.
“Su liderazgo volverá a ser un elemento clave para mantener fuerte nuestra Alianza. Estoy deseando trabajar con él para hacer avanzar la paz”, declaró Rutte en un comunicado.
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