CNTE se planta en el Zócalo indefinidamente; maestros aseguran que aumento salarial que propone AMLO es insuficiente
La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) marchó hacia la plancha del Zócalo de la Ciudad de México y se plantó indefinidamente en el Zócalo debido a que consideran que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador no ha cumplido con sus demandas, entre ellas, el aumento salarial.
Tras terminar la marcha para conmemorar el Día del Maestro, los líderes ofrecieron un mitin y colocaron algunas casas de campaña para anunciar el plantón.
En el plantón hay representantes de Oaxaca, Chiapas, Estado de México y CDMX.
En conferencia de prensa, líderes de la CNTE aseguraron que habrá una reunión con autoridades este 16 de mayo para entregar sus demandas y ahí definidrán los próximos pasos a seguir.
“El tiempo que estemos fuera de las aulas ya no depende de nosotros, sino de este gobierno y del presidente Andrés Manuel López Obrador”, dijeron los líderes magisteriales.
De acuerdo con La Jornada, Pedro Hernández, secretario general de la sección 9, dijo que el incremento anunciado por López Obrador “representa apenas unos cuantos pesos más, y es una burla decir que vamos a ganar 17 mil 300 pesos, cuando eso está muy lejos de lo que gana realmente un docente con plaza inicial”.
El líder magisterial aseguró que esta administración aún tiene que resolver sus demandas porque dejan el presupuesto para el próximo año. Además insistió en que una de las demandas más importantes es la cancelación de la reforma educativa.
“No vamos a dejar de insistir en la abrogación total de la mal llamada reforma educativa y de la nefasta Ley de Usicamm, que nos coloca en un régimen de excepción laboral”.
SNTE afirma que aumento es “aceptable”
En contraste con lo planteado por la Coordinadora, Alfonso Cepeda, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), aseguró que el aumento propuesto por el ejecutivo federal era “aceptable”.
“Me pareció muy aceptable, al nivel superior, UNAM,UAM, les dieron un 4% de incremento y el hecho de que al personal de educación básica se les dignifique con un 10% nos parece muy aceptable. Nada es suficiente pero el esfuerzo que hace el gobierno de Andrés Manuel López Obrador tenemos que reconocerlo”; dijo al terminar un evento en Palacio Nacional por el Día del Maestro.
Cepeda aseguró que esperan que este tipo de aumentos se puedan hacer cada año debido a que aumentan las demandas para el sector.
AMLO anuncia 10% de aumento salarial para maestros
Esta mañana, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un aumento salarial del 10% a los docentes de educación básica federalizada en el marco de la conmemoración del Día del Maestro.
De acuerdo con el mandatario, en su gobierno se habrán destinado 175 mil millones de pesos adicionales a lo presupuestado en aumentos salariales de maestras, maestros y trabajadores de la educación.
Lee: AMLO anuncia aumento salarial del 10% para maestros de educación básica en su día
Según detalló, “a finales del gobierno de (Felipe) Calderón, un maestro de grupo de primaria ganaba 9 mil 580 pesos mensuales. A finales del gobierno de (Enrique) Peña, 11 mil 952 pesos mensuales, y ahora, obtendrán 17 mil 635 pesos mensuales, es decir, un incremento solo en el sexenio de 47.5%”.
En cuanto a los trabajadores administrativos del sector, “con Calderón ganaban, 6 mil 758 pesos; con Peña 8 mil 430 pesos y ahora recibirán 16 mil 778 pesos (mensuales), un incremento de prácticamente el doble”.
Con información de Foro TV y La Jornada.
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Las oficinas simuladas están apareciendo en las principales ciudades de China, donde se estima que más de 12 millones de jóvenes graduados se sumarán este año al mercado laboral.
Nadie querría trabajar sin un salario, o peor aún, tener que pagarle a su jefe para estar en la oficina.
Sin embargo, pagar a las empresas para simular que trabajas para ellas se ha vuelto popular entre los jóvenes desempleados en China. Y esto ha dado lugar a un creciente número de empresas que proveen ese servicio.
La tendencia se produce en un contexto de desaceleración de la economía y del mercado laboral en China. Con la creciente dificultad para encontrar empleos reales, algunas personas prefieren pagar para ir a una oficina que quedarse en casa.
Shui Zhou, de 30 años, tenía un negocio de comida que fracasó el año pasado. En abril de este año, empezó a pagar 30 yuanes (US$4,20) al día para ir a una oficina simulada gestionada por una empresa llamada Pretend To Work Company (Compañía para pretender que trabajas), en la ciudad de Dongguan, a 114 km al norte de Hong Kong.
Allí pasa el tiempo con cinco “compañeros” que hacen lo mismo.
“Me siento muy feliz”, dice el Zhou. “Es como si estuviéramos trabajando juntos como un grupo”.
Este tipo de establecimientos ya están apareciendo en las principales ciudades de China, como Shenzhen, Shanghái, Nanjing, Wuhan, Chengdu y Kunming. Suelen parecer oficinas completamente funcionales, equipadas con ordenadores, acceso a internet, salas de reuniones y salones de té.
Los asistentes pueden usar los ordenadores para buscar trabajo o para intentar lanzar sus propias empresas. A veces, la tarifa diaria, que suele oscilar entre 30 y 50 yuanes, incluye almuerzo, refrigerios y bebidas.
La popularidad de estos establecimientos se debe a que el desempleo juvenil chino se mantiene persistentemente alto, superando el 14 %.
Esto significa que incluso los graduados universitarios altamente cualificados tienen dificultades para encontrar trabajo.
Se prevé que el número de graduados en China que se incorporan al mercado laboral este año alcance los 12,22 millones según datos oficiales, una cifra récord.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”
Christian Yao, profesor titular de la Escuela de Administración de la Universidad Victoria de Wellington, en Nueva Zelanda, es un experto en la economía china.
“El fenómeno de fingir que se trabaja es ahora muy común”, afirma. Debido a la transformación económica y al desajuste entre la educación y el mercado laboral, los jóvenes necesitan estos lugares para pensar en sus próximos pasos o para realizar trabajos esporádicos como transición.
Las empresas de simulación de trabajo son una de las soluciones de transición.
Zhou descubrió la empresa de simulación de trabajo mientras navegaba por la red social Xiaohongshu. El joven sintió que el ambiente de oficina mejoraría su autodisciplina y lleva allí más de tres meses.
Zhou envió fotos de la oficina a sus padres y dice que se sienten mucho más tranquilos con su situación de desempleo.
Si bien los asistentes pueden llegar y marcharse cuando quieran, el joven suele llegar a la oficina entre las 8:00 y las 9:00. A veces no se va hasta las 23:00, y solo sale después de que se marcha el gerente.
Los otros asistentes se han convertido en amigos, añade. Y relata que cuando alguien está ocupado, por ejemplo, buscando trabajo, se trabaja duro, pero cuando tienen tiempo libre charlan, bromean y juegan. A menudo también cenan juntos después del trabajo.
Zhou afirma que le gusta ser parte de un equipo y que se siente mucho más contento que antes de ir a esta oficina.
En Shanghái, Xiaowen Tang alquiló una estación de trabajo en una empresa ficticia de Shanghái durante un mes a principios de este año. La joven de 23 años se graduó de la universidad el año pasado y aún no ha encontrado un trabajo a tiempo completo.
Su universidad tiene una norma tácita: los estudiantes deben firmar un contrato de trabajo o presentar un comprobante de una pasantía en el plazo de un año tras graduarse; de lo contrario, no recibirán el diploma.
La joven envió una foto de la escena de la oficina a la universidad como comprobante de su pasantía. En realidad, pagó la cuota diaria y se sentó en la oficina a escribir novelas en línea para ganar algo de dinero.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”, dice Tang.
“Sensación de frustración e impotencia”
Biao Xiang, director del Instituto Max Planck de Antropología Social en Alemania, afirma que la tendencia china de simular trabajo surge de una ante la falta de oportunidades laborales.
“Simular es un cascarón protector que los jóvenes se crean, estableciendo una cierta distancia con la sociedad y dándose un pequeño espacio”.
El propietario de la empresa “Pretend to Work” en la ciudad de Dongguan es Feiyu (seudónimo), de 30 años. “Lo que vendo no es un puesto de trabajo, sino la dignidad de no ser una persona inútil”, afirma.
Él mismo estuvo desempleado en el pasado, después de que un negocio minorista que poseía tuviera que cerrar durante la pandemia de covid-19. “Estaba muy deprimido y era un poco autodestructivo”, recuerda. “Quería cambiar la situación, pero no podía hacer nada”.
En abril de este año Feiyu comenzó a anunciar “Pretend to Work”, y en un mes todos los puestos de trabajo estaban llenos. Quienes estén interesados deben aplicar.
Feiyu afirma que el 40% de sus clientes son recién graduados universitarios que vienen a tomar fotos para demostrar a sus antiguos tutores que hacen pasantías. Un número menor acude para lidiar con la presión de sus padres.
Y el 60% restante son freelancers, muchos de los cuales son nómadas digitales, incluyendo aquellos que trabajan para grandes empresas de comercio electrónico y redactores especializados en el ciberespacio.
Los más jóvenes tienen 25 años y la edad promedio ronda los 30.
Oficialmente, a estos trabajadores se los conoce como “profesionales del empleo flexible”, un grupo que también incluye a chóferes y camioneros.
A largo plazo, Feiyu afirma que duda si el negocio seguirá siendo rentable. En cambio, prefiere verlo más como un experimento social.
“El negocio usa mentiras para mantener la respetabilidad, pero permite que algunas personas descubran la verdad”, afirma. “Si solo ayudáramos a los usuarios a prolongar sus habilidades de actuación, seríamos cómplices de un engaño”.
“Solo con ayudarlos a transformar su lugar falso de trabajo en un punto de partida real, este experimento social podrá cumplir su promesa”.
Zhou dedica ahora la mayor parte de su tiempo a mejorar sus habilidades en Inteligencia Artificial (IA).
Dice que ha notado que algunas empresas exigen el dominio de herramientas de IA y cree que adquirir dichas habilidades le facilitará encontrar un trabajo a tiempo completo.
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