México registra 43 casos de sarampión y 288 de tosferina; estos son los síntomas y las recomendaciones para evitar contagios
El secretario de Salud federal, David Kershenobich, informó que en México se han reportado 43 casos de sarampión y 288 de tosferina. Señaló que ante esta situación se han llevado a cabo reuniones de expertos para tratar de contener ambas enfermedades en el país y llamó a la población en riesgo a vacunarse.
De los 43 casos de sarampión, 39 fueron detectados en Chihuahua, los cuales fueron importados a través de Texas, Estados Unidos. Otros cuatro casos se registraron en Oaxaca, mediante una persona que viajó a Lagos y contagió a tres personas.
Kershenobich detalló que la totalidad de los casos de sarampión reportados en Chihuahua se detectaron en personas que no habían sido vacunadas. El 56 % de los 43 casos son menores de edad entre los 5 y 9 años, el 22 % están entre los 10 y los 14 años y solo el 11 % son menores de 20 años.
En tanto, los 288 casos de tosferina detectados se encuentran repartidos en todo el país, sin embargo, de acuerdo con el secretario de Salud, la tasa de incidencia en la población por cada 100 mil habitantes no supera el 1 %.
El estado con mayor incidencia es Aguascalientes con una tasa del 1.21 % y 21 casos. Al mismo tiempo, la Ciudad de México concentra el mayor número de pacientes confirmados con 46 casos de tosferina, aunque la tasa de incidencia es del .50 %.
Acciones para combatir la tosferina y el sarampión
El titular de la Secretaría de Salud, David Kershenobich, informó que se han hecho dos avisos epidemiológicos dirigidos al personal sanitario para que pueda vacunarse.
Además, recomendó a la población revisar su Cartilla Nacional de Vacunación para identificar si cuentan con su esquema completo de acuerdo con su edad y, de no ser así, acudir a un centro de salud para completarlo.
“La recomendación más importante ante este brote de sarampión y tosferina es estar pendiente de los síntomas, pero, sobre todo, tratar de que las poblaciones en riesgo se vacunen. Todos los centros comunitarios y los hospitales tienen vacuna disponible, así es que esa sería la recomendación”, dijo el doctor.
El secretario de Salud dijo que la próxima jornada nacional de vacunación se llevará a cabo del 26 de abril al 3 de mayo.
En esta campaña se aplicarán las 14 vacunas del esquema básico que permiten mitigar o controlar enfermedades como: polio, sarampión, tuberculosis miliar y meníngea, tétanos neonatal, rubéola congénita y neumonías causadas por neumococo y virus del papiloma humano (VPH).
En el caso de la tos ferina indicó que no se debe usar antibióticos en la fase temprana de la enfermedad hasta que no se demuestre la existencia de esta.
Síntomas y vacunación
El doctor Kershenobich explicó que la tosferina es una enfermedad aguda que afecta las vías respiratorias y es causada por la bacteria bordetella pertussis. Esta se transmite al toser o estornudar.
Los síntomas son:
- Ataques de tos, principalmente en la noche.
- Escurrimiento nasal.
- Vómito.
- Dedos y labios morados.
- Dificultad para respirar y espasmos.
Se recomienda vacunar a niñas y niños a los 2, 4 y 6 meses con la vacuna hexavalente y posteriormente su segunda dosis a los 18 meses (1 año y 6 meses). Además, los menores pueden recibir una dosis de refuerzo.
También se recomienda aplicar la vacuna de difteria, tosferina y tétanos para niñas y niños de 4 a 7 años. Finalmente, las mujeres embarazadas a partir de las 20 semanas y el personal de salud en contacto con menores de un año también pueden recibir un refuerzo.
También lee: Secretaría de Salud emite alerta por brote de sarampión en México; van 22 casos en 2 estados
Por su parte, el sarampión es una enfermedad febril que produce lesiones en la piel debido a un virus que se esparce con gran velocidad, aunque es prevenible con vacunación. Este transmite por gotículas en el aire cuando una persona tose o estornuda cuatro días antes o cuatro días después de que aparecen las lesiones en la piel.
Los síntomas del sarampión son:
- Ronchas que inician en la cabeza y se distribuyen en el cuerpo.
- Fiebre.
- Conjuntivitis.
- Congestión nasal.
- Manchas en la boca.
El esquema de vacunación recomendado para evitar que se propague el sarampión consiste en la aplicación de dos dosis de la vacuna triple viral contra sarampión, rubéola y paperas en niñas y niños de 1 a 9 años.
En el caso de adolescentes y adultos de 11 a 39 años, así como personal de salud de 20 a 39 años, se puede aplicar una dosis de refuerzo de la vacuna doble viral contra sarampión y rubéola.
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Las oficinas simuladas están apareciendo en las principales ciudades de China, donde se estima que más de 12 millones de jóvenes graduados se sumarán este año al mercado laboral.
Nadie querría trabajar sin un salario, o peor aún, tener que pagarle a su jefe para estar en la oficina.
Sin embargo, pagar a las empresas para simular que trabajas para ellas se ha vuelto popular entre los jóvenes desempleados en China. Y esto ha dado lugar a un creciente número de empresas que proveen ese servicio.
La tendencia se produce en un contexto de desaceleración de la economía y del mercado laboral en China. Con la creciente dificultad para encontrar empleos reales, algunas personas prefieren pagar para ir a una oficina que quedarse en casa.
Shui Zhou, de 30 años, tenía un negocio de comida que fracasó el año pasado. En abril de este año, empezó a pagar 30 yuanes (US$4,20) al día para ir a una oficina simulada gestionada por una empresa llamada Pretend To Work Company (Compañía para pretender que trabajas), en la ciudad de Dongguan, a 114 km al norte de Hong Kong.
Allí pasa el tiempo con cinco “compañeros” que hacen lo mismo.
“Me siento muy feliz”, dice el Zhou. “Es como si estuviéramos trabajando juntos como un grupo”.
Este tipo de establecimientos ya están apareciendo en las principales ciudades de China, como Shenzhen, Shanghái, Nanjing, Wuhan, Chengdu y Kunming. Suelen parecer oficinas completamente funcionales, equipadas con ordenadores, acceso a internet, salas de reuniones y salones de té.
Los asistentes pueden usar los ordenadores para buscar trabajo o para intentar lanzar sus propias empresas. A veces, la tarifa diaria, que suele oscilar entre 30 y 50 yuanes, incluye almuerzo, refrigerios y bebidas.
La popularidad de estos establecimientos se debe a que el desempleo juvenil chino se mantiene persistentemente alto, superando el 14 %.
Esto significa que incluso los graduados universitarios altamente cualificados tienen dificultades para encontrar trabajo.
Se prevé que el número de graduados en China que se incorporan al mercado laboral este año alcance los 12,22 millones según datos oficiales, una cifra récord.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”
Christian Yao, profesor titular de la Escuela de Administración de la Universidad Victoria de Wellington, en Nueva Zelanda, es un experto en la economía china.
“El fenómeno de fingir que se trabaja es ahora muy común”, afirma. Debido a la transformación económica y al desajuste entre la educación y el mercado laboral, los jóvenes necesitan estos lugares para pensar en sus próximos pasos o para realizar trabajos esporádicos como transición.
Las empresas de simulación de trabajo son una de las soluciones de transición.
Zhou descubrió la empresa de simulación de trabajo mientras navegaba por la red social Xiaohongshu. El joven sintió que el ambiente de oficina mejoraría su autodisciplina y lleva allí más de tres meses.
Zhou envió fotos de la oficina a sus padres y dice que se sienten mucho más tranquilos con su situación de desempleo.
Si bien los asistentes pueden llegar y marcharse cuando quieran, el joven suele llegar a la oficina entre las 8:00 y las 9:00. A veces no se va hasta las 23:00, y solo sale después de que se marcha el gerente.
Los otros asistentes se han convertido en amigos, añade. Y relata que cuando alguien está ocupado, por ejemplo, buscando trabajo, se trabaja duro, pero cuando tienen tiempo libre charlan, bromean y juegan. A menudo también cenan juntos después del trabajo.
Zhou afirma que le gusta ser parte de un equipo y que se siente mucho más contento que antes de ir a esta oficina.
En Shanghái, Xiaowen Tang alquiló una estación de trabajo en una empresa ficticia de Shanghái durante un mes a principios de este año. La joven de 23 años se graduó de la universidad el año pasado y aún no ha encontrado un trabajo a tiempo completo.
Su universidad tiene una norma tácita: los estudiantes deben firmar un contrato de trabajo o presentar un comprobante de una pasantía en el plazo de un año tras graduarse; de lo contrario, no recibirán el diploma.
La joven envió una foto de la escena de la oficina a la universidad como comprobante de su pasantía. En realidad, pagó la cuota diaria y se sentó en la oficina a escribir novelas en línea para ganar algo de dinero.
“Si vas a fingir, finge hasta el final”, dice Tang.
“Sensación de frustración e impotencia”
Biao Xiang, director del Instituto Max Planck de Antropología Social en Alemania, afirma que la tendencia china de simular trabajo surge de una ante la falta de oportunidades laborales.
“Simular es un cascarón protector que los jóvenes se crean, estableciendo una cierta distancia con la sociedad y dándose un pequeño espacio”.
El propietario de la empresa “Pretend to Work” en la ciudad de Dongguan es Feiyu (seudónimo), de 30 años. “Lo que vendo no es un puesto de trabajo, sino la dignidad de no ser una persona inútil”, afirma.
Él mismo estuvo desempleado en el pasado, después de que un negocio minorista que poseía tuviera que cerrar durante la pandemia de covid-19. “Estaba muy deprimido y era un poco autodestructivo”, recuerda. “Quería cambiar la situación, pero no podía hacer nada”.
En abril de este año Feiyu comenzó a anunciar “Pretend to Work”, y en un mes todos los puestos de trabajo estaban llenos. Quienes estén interesados deben aplicar.
Feiyu afirma que el 40% de sus clientes son recién graduados universitarios que vienen a tomar fotos para demostrar a sus antiguos tutores que hacen pasantías. Un número menor acude para lidiar con la presión de sus padres.
Y el 60% restante son freelancers, muchos de los cuales son nómadas digitales, incluyendo aquellos que trabajan para grandes empresas de comercio electrónico y redactores especializados en el ciberespacio.
Los más jóvenes tienen 25 años y la edad promedio ronda los 30.
Oficialmente, a estos trabajadores se los conoce como “profesionales del empleo flexible”, un grupo que también incluye a chóferes y camioneros.
A largo plazo, Feiyu afirma que duda si el negocio seguirá siendo rentable. En cambio, prefiere verlo más como un experimento social.
“El negocio usa mentiras para mantener la respetabilidad, pero permite que algunas personas descubran la verdad”, afirma. “Si solo ayudáramos a los usuarios a prolongar sus habilidades de actuación, seríamos cómplices de un engaño”.
“Solo con ayudarlos a transformar su lugar falso de trabajo en un punto de partida real, este experimento social podrá cumplir su promesa”.
Zhou dedica ahora la mayor parte de su tiempo a mejorar sus habilidades en Inteligencia Artificial (IA).
Dice que ha notado que algunas empresas exigen el dominio de herramientas de IA y cree que adquirir dichas habilidades le facilitará encontrar un trabajo a tiempo completo.
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