¿En qué consiste la Ley Silla y a qué trabajadores beneficia en México?
Aunque aún falta su aprobación en el Senado, este miércoles quedó avalada en la Cámara de Diputados la llamada “Ley Silla“, una propuesta que reforma al menos cuatro artículos de la Ley Federal del Trabajo y que obliga a los patrones a dotar a sus trabajadores, que pasan toda la jornada de pie, de un asiento con respaldo para descansar.
La iniciativa de la “Ley Silla” fue presentada en septiembre de 2023 por la entonces senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano) y un grupo de organizaciones civiles, así como por Rodrigo Cordera Thacker, integrante del Consejo Nacional de MC y uno de los principales impulsores de la “Ley Silla“.
Fue en febrero de 2024 que el Senado la avaló y la envió a la Cámara de Diputados, pero ésta no la avaló en el periodo que debía y la iniciativa se desechó. Para este primer periodo del primer año de sesiones de la 66 Legislatura, la propuesta fue presentada por el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, y la diputada Patricia Mercado.
La “Ley Silla” modifica los artículos 132, 133, 422, 423 y adiciona una fracción XVII al artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo.
¿A qué trabajadores beneficia?
La reforma a la ley laboral aplica únicamente a trabajadores del sector privado regulados por la Ley Federal del Trabajo. Empleados informales, así como del sector público y gobierno, quedarían exentos de la medida, pues son regulados por otras leyes.
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Así, guardias de seguridad, cajeros y cajeras, personal de tiendas departamentales, de tiendas de supermercado, van a poder tener acceso a una silla o asiento para descansar.
La diputada del PAN Kenia López Rabadán fue quien exigió que “se haga un esfuerzo para que esta propuesta sea para todos los empleados de cualquier sector”.
En su posicionamiento, el diputado Ricardo Monreal aseguró que permanecer tanto tiempo de pie acarrea consecuencias graves a la salud de los trabajadores, por ejemplo, problemas circulatorios y de ánimo.
Hubo que negociar con el sector privado
En entrevista con El Sabueso, en marzo pasado, Cordera Thacker contó que Patricia Mercado negoció para que, a partir de que la iniciativa se apruebe en San Lázaro y la firme el Presidente, el sector empresarial tenga 180 días para hacer presupuestos, adecuar sus instalaciones con sillas y empezar a generar los nuevos reglamentos de trabajo que incluyan este período de descanso.
“Esa fue la negociación, 180 días, a mí me parece demasiado, pero bueno, en democracia no se gana todo ni se pierde todo. Entonces vamos a ir avanzando para ver qué pasa en la Cámara de Diputados”, dijo.
