En medio de la crisis de violencia que vive Guerrero, con enfrentamientos, secuestros masivos, extorsiones, asesinatos y ataques a transportistas, el general brigadier del Ejército Rolando Solano Rivera asumió como nuevo secretario de Seguridad de la entidad.
La llegada al cargo de Solano Rivera se da tras la renuncia del capitán naval Evelio Méndez Gómez, que se hizo efectiva este miércoles 24 de enero y la cual justificó por problemas de salud que requieren intervenciones quirúrgicas.
El general Solano Rivera, quien es originario de Tlapa de Comonfort y lleva 37 años de servicio, se encontraba al frente de la 28 Zona Militar, que comprende el puerto de Acapulco y las dos costas.
Durante la toma de protesta del nuevo encargado de la seguridad en Guerrero, estuvieron presentes la gobernadora Evelyn Salgado; Rosa Icela Rodríguez, secretaria de Seguridad federal, y Luis Crescencio Sandoval, titular de la Secretaría de la Defensa.
También estuvieron el senador Félix Salgado Macedonio, padre de la gobernadora y presidente de la Comisión de la Defensa Nacional en el Senado; Víctor Fernández Mindrágon, coordinador estatal de la Guardia Nacional, y el propio exsecretario de Seguridad, Evelio Méndez Gómez.
De acuerdo con la gobernadora Evelyn Salgado, el cambio en la Secretaría de Seguridad responde a la “lógica y a la convicción de que es necesario redoblar los esfuerzos y profundizar las acciones”.
La mandataria agradeció la labor del exsecretario quien, dijo, asentó las bases “de una forma distinta de atender el problema de la seguridad”, atendió las causas y se enfocó en la profesionalización de las policías.
Por su parte, Rosa Icela Rodríguez, titular de la SSPC, señaló que la violencia en algunas comunidades de Guerrero sigue siendo un reto, en especial el delito de extorsión al cual, aseguró, se le está poniendo especial atención y buscan agravarlo.
Crisis de seguridad en Guerrero
Guerrero vive una crisis de seguridad con constantes enfrentamientos, desaparecidos, secuestros masivos, ataques a fuerzas de seguridad así como agresiones y extorsiones a comerciantes y transportistas.
Algunos de los hechos más recientes son el secuestro y asesinato de dos policías ministeriales en el municipio de Picaya, quienes fueron encontrados muertos este 24 de enero en la localidad de Tlamacazapa, en Taxco.
En Taxco, mientras el alcalde hace un viaje a España, el transporte público ha parado a causa de presuntas amenazas y extorsiones, además de que algunas escuelas mantienen la suspensión de clases ante las dificultades para trasladarse.
Lo mismo ha ocurrido en el puerto de Acapulco, donde operadores de urvans y taxis han suspendido el servicio durante varios días debido a las amenazas y asesinatos de compañeros.
El pasado viernes 19 de enero, cuatro integrantes de una familia fueron secuestrados por hombres armados en la comunidad de Ayahualtempa, municipio de José Joaquín de Herrera, Guerrero.
Otro hecho, en la madrugada del viernes 19 de enero, hombres armados ingresaron a un bar frente a las oficinas de la Auditoría Superior del Estado (ASE) y atacó a un grupo de trabajadores de la Fiscalía estatal, lo que generó un enfrentamiento con el saldo de tres muertos y cinco heridos.
Estos son tan solo algunos de los hechos registrados en Guerrero en lo que va de este 2024.
Homicidios y desaparecidos en Guerrero
En 2023, en Guerrero se registraron mil 688 víctimas de homicidio doloso, de las cuales mil 232 fueron con arma de fuego, de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
La entidad se ubicó en el séptimo lugar con el mayor número de asesinatos, luego de Guanajuato, Edomex, Baja California, Chihuahua, Jalisco y Michoacán, que concentran el 47%.
En tanto, al 25 de enero, en Guerrero hay 4 mil 274 personas reportadas como desaparecidas o no localizadas, según datos de la Comisión Nacional de Búsqueda.
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La ONG suiza Public Eye afirma que, más de dos años después de que denunciara una serie de condiciones laborales inadecuadas en las fábricas que producen ropa para Shein en China, las cosas no han cambiado sustancialmente para los trabajadores.
Los trabajadores de algunos proveedores del gigante chino de la “moda rápida” Shein siguen trabajando 75 horas semanales, a pesar de que la empresa prometió mejorar las condiciones, según un informe.
Una nueva investigación de la ONG suiza Public Eye hizo seguimiento de un informe que elaboró en 2021, en el que se describía cómo los empleados de seis fábricas de Guangzhou trabajaban una cantidad excesiva de horas extra.
Según esta organización, que entrevistó a 13 empleados de seis fábricas chinas proveedoras de Shein para su más reciente investigación, las horas extra excesivas siguen siendo habituales para muchos trabajadores.
Shein le dijo a la BBC que estaba “trabajando duro” para abordar las cuestiones planteadas en el informe de Public Eye y que había realizado “avances significativos en la mejora de las condiciones”.
Shein creció rápidamente desde su fundación en 2008, y fue uno de los muchos negocios en línea que experimentaron un auge durante las cuarentenas por la pandemia de covid.
Su fórmula de ofrecer una amplia gama de ropa barata —reforzada con campañas en Instagram, TikTok y otras redes sociales— la ha convertido en una de las mayores minoristas de moda del mundo.
Su negocio depende de miles de fábricas y proveedores externos, cerca de su sede en Guangzhou. Es capaz de producir un nuevo artículo en cuestión de semanas, en lugar de meses.
Sin embargo, un empleado que lleva 20 años trabajando con las máquinas de coser, le dijo a Public Eye: “Trabajo todos los días de 8 de la mañana a 10:30 de la noche y me tomo un día libre al mes. No puedo permitirme más días libres porque cuestan demasiado”.
Los 13 empleados de la fábrica fueron entrevistados en el verano de 2023.
Los empleados trabajaban en centros de producción al oeste del pueblo de Nancun, en la zona de Guangzhou, en el sur de China.
Public Eye no volvió a Nancun, que fue el lugar de las entrevistas originales, argumentando que “el ambiente era demasiado arriesgado” por la atención mediática que suscitó su reportaje inicial.
12 horas diarias, 6 o 7 días a la semana
Los entrevistados, de edades entre los 23 y los 60 años, dijeron que trabajaban 12 horas diarias en promedio, sin contar las pausas para almorzar o cenar.
También expresaron que normalmente trabajaban de seis a siete días a la semana.
El Código de Conducta de Shein para sus proveedores establece que los empleados no deben trabajar más de 60 horas semanales, incluidas las horas extra.
La marca reconoció que se trataba de un problema de larga data cuando Public Eye lo planteó por primera vez en 2021.
En su respuesta al último informe de la organización, Shein dijo que las largas jornadas laborales en el sector eran un “desafío común que las marcas, los fabricantes y otros actores del ecosistema deben trabajarde forma conjunta para abordar”.
Añadió que no se trata de un problema exclusivo de Shein, pero afirmó estar “comprometida a poner de nuestra parte para mejorar la situación en nuestra propia cadena de suministro”.
Los trabajadores también aseguraron que sus salarios prácticamente no han cambiado desde la primera investigación y fluctúan entre 6.000 y 10.000 yuanes al mes (entre US$829 y US$1.381 al mes).
Public Eye afirma que el salario base de los trabajadores, una vez descontadas las horas extra, es de 2.400 yuanes (US$331).
Según la organización Asia Floor Wage Alliance, un salario digno en China ronda los 6.512 yuanes (US$899).
Los entrevistados contaron que, si cometían un error, tenían que hacer los arreglos de la ropa sin recibir remuneración.
“Quien comete el error es responsable de arreglarlo. Tienes que arreglar el problema en tu tiempo de trabajo”, contó a los investigadores un supervisor de 50 años.
Los trabajadores también afirmaron que habían observado un aumento de las cámaras de vigilancia en las fábricas, y dijeron que creían que las imágenes se enviaban a Shein en tiempo real para que se pudieran aplicar las normas.
Public Eye también afirmó haber observado que en las fábricas se cuidaba a niños pequeños, que había adolescentes empacando artículos y que no se cumplía la prohibición de fumar.
La respuesta de Shein
En un comunicado para la BBC, Shein afirmó que está invirtiendo decenas de millones de dólares “en fortalecer la gobernanza y el cumplimiento de las normas en toda nuestra cadena de suministro”.
“Estamos trabajando activamente para mejorar las prácticas de nuestros proveedores, incluyendo que se garantice que las horas trabajadas sean voluntarias y que los trabajadores reciban una compensación justa por lo que hacen, y también reconocemos la importancia de la colaboración de la industria para garantizar la mejora continua y el progreso en esta área”, dijo.
“Como resultado de nuestros esfuerzos, una investigación que realizamos con auditores externos constató que los trabajadores de los proveedores de Shein en China perciben salarios básicos significativamente superiores al salario mínimo local promedio“.
Shein dijo a Public Eye que les exigía a los proveedores que se aseguraran de cumplir las leyes y normativas locales que rigen los salarios y las horas de trabajo.
“Cuando se detectan infracciones [de nuestras políticas], tomamos medidas firmes… [incluida] la terminación de la relación comercial”.
En cuanto a las cámaras de vigilancia, Shein le dijo a Public Eye que los proveedores tomaban sus propias decisiones sobre la instalación de cámaras en sus fábricas, y que la empresa no tenía acceso a las grabaciones.
En cuanto a los niños en las fábricas, la empresa le dijo a Public Eye: “No toleramos en absoluto el trabajo infantil. Tratamos cualquier infracción con la máxima severidad”.
La empresa reconoció que algunos empleados de las fábricas se enfrentan al reto de equilibrar el trabajo con el cuidado de los niños, lo que “puede dar lugar a que los trabajadores lleven a sus hijos al lugar de trabajo”.
“Conscientes de ello, ofrecemos ayuda económica a los proveedores para que creen guarderías dentro o cerca de sus instalaciones”.
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