Bertha Alcalde, hermana de la presidenta de Morena, en la lista de aspirantes a la Fiscalía de CDMX
Nueve personas se registraron como aspirantes ante el Consejo Judicial Ciudadano (CJC) para participar en el proceso de elección del próximo titular de la Fiscalía General de Justicia (FGJ) de la CDMX, entre quienes destacan Bertha María Alcalde Luján, hermana de Luisa María, dirigente nacional de Morena.
En la lista de aspirantes también resalta la ausencia de Ulises Lara López, quien actualmente es el encargado de despacho de la dependencia.
También busca encabezar la fiscalía Fernando Morales Caballero, Oficial Secretario del Ministerio Público de la propia FGJ; Ulrich Richter Morales, abogado y maestro en Ciencias Penales, y la doctora Anaid Elena Valero Manzano.
La lista la completan José Eduardo Ortiz Ortega, Francisco Javier Rodríguez Espejel, José Alejandro García Ramírez, Mario Alberto Martell Gómez y César Silva Mejía.
Nader Kuri, presidente del CJC, informó que el martes 12 el Consejo sesionará para aprobar la lista de los candidatos y la fecha establecida para las entrevistas es del 18 al 20 de noviembre.
Una vez aprobados los aspirantes preseleccionados, del 23 al 28 de noviembre se realizarán las pruebas de control de confianza a cargo de la Guardia Nacional y el 2 de diciembre habrá una sesión pública para la elección de la terna.
“La coordinación con la Guardia Nacional será efectuada por el Consejo Judicial Ciudadano en los términos del convenio de colaboración. Los resultados serán confidenciales”, señala la convocatoria.
El pasado miércoles 23 de octubre, a nueve meses de que la ratificación de Ernestina Godoy al frente de la Fiscalía capitalina fuera rechazada por el Congreso local, se reactivó el proceso de elección del fiscal local con la publicación de la convocatoria por parte del Consejo Judicial Ciudadano de la CDMX.
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Miles de personas siguen su canal de videos, en el que el pequeño de 7 años explica cómo programar.
Fascinados por su inteligencia.
Una empresa rusa de software invitó a un niño de 7 años considerado un prodigio de la programación a unirse a su equipo directivo, tan pronto como tenga la edad suficiente para aceptar un empleo remunerado.
Sergey, de la ciudad rusa de San Petersburgo, se ha ganado un nombre subiendo videos que explican cómo escribir software desde que tenía 5 años.
Gracias a esos audiovisuales, la compañía de seguridad informática Pro32 le envió una oferta de trabajo por escrito para el puesto de director de formación corporativa.
Según la legislación rusa, Sergey no podría aceptar ningún trabajo remunerado hasta que tenga 14 años.
Pero el director ejecutivo de Pro32, Igor Mandik, le dijo al Servicio Mundial de la BBC que había hablado con los padres del menor para encontrar formas de colaborar mientras tanto.
“Su padre, Kirill, se sorprendió y dijo que estaban muy contentos y que esperaban con ilusión [el momento en que] Sergey pudiera unirse a la empresa”, dijo Mandik.
Un Mozart de la programación
En sus videos, Sergey suele aparecer sonriendo. Sus explicaciones las ofrece mayormente en ruso y a otras veces intenta hablar inglés.
Mientras se dirige a la audiencia, va superando desafíos de programación.
Su canal de YouTube tiene más de 3.500 suscriptores interesados en aprender los lenguajes de programación Python y Unity, o que quieren saber más sobre las redes neuronales, que son la base de muchas herramientas de inteligencia artificial.
Mandik dijo que Sergey no solo mostró notables habilidades como desarrollador, sino también habilidades “igualmente únicas” de enseñanza.
“Para mí, es una especie de Mozart”, sostuvo.
“Estoy absolutamente seguro de que cuando tenga 14 años será un gurú de la enseñanza y un gurú del desarrollo, y es por eso que estamos realmente ansiosos por este momento”, expuso.
No solo los programadores, sino también los vendedores, contadores y otros en Pro32 con sede en Moscú podrían aprender de Sergey, dijo Mandik.
No se han hecho promesas sobre el salario hasta el momento, dado que es probable que la tarifa actual cambie significativamente cuando pueda integrarse a la empresa.
“Tenemos que esperar siete años”, recordó Mandik. “Entonces comenzaremos una conversación sobre su salario”.
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