Para entender mejor
Julián Bautista, candidato a la alcaldía de Amatenango del Valle, Chiapas, y expresidente municipal de dicha demarcación, fue asesinado a balazos.
Los hechos se registraron la mañana de este martes 9 de abril cuando Bautista fue atacado a tiros en el crucero Amatenango del Valle – Las Rosas, mientras estaba en un vehículo.
Por esta agresión resultó herida una persona que se encontraba sobre la calle vendiendo productos, por lo que fue trasladada a un hospital para recibir atención médica.
Julian Bautista fue alcalde de Amatenango del Valle en el periodo 2018-2021 por el PRI, y en el actual proceso electoral buscaba la reelección por el mismo partido.
Por su parte, su hermano Juan Carlos Bautista, actual presidente municipal del municipio, condenó los hechos, al igual que amigos, familiares y colegas políticos.
Fuerzas de seguridad desplegaron un operativo en la región para ubicar a los responsables del homicidio, mientras que elementos de la Fiscalía de Chiapas comenzaron con las investigaciones correspondientes.
Cuando el personal de la Fiscalía llegó al lugar, familiares de la víctima ya habían levantado el cuerpo, solicitando la no intervención de la autoridad, alegando usos y costumbres.
En el actual proceso electoral se han registrado diversos hechos de violencia contra aspirantes y candidatos en Chiapas.
El pasado 1 de abril, Willy Ochoa, candidato al Senado por Chiapas por la coalición Fuerza y Corazón por México, denunció que un grupo armado interceptó a parte de su equipo de trabajo y les robaron un vehículo.
La madrugada del 14 de marzo, en las cercanías de la comunidad de Yalvanté, en Chamula, fue asesinado Diego Pérez Méndez, precandidato del PRI a la alcaldía de San Juan Cancuc, junto al cuerpo fueron encontrados su esposa e hijo, Juana ‘N’ y Manuel ‘N’, heridos por arma de fuego.
El 27 de febrero, Gabriel Orantes Villatoro, aspirante de Morena a la presidencia municipal de San Fernando, fue atacado a balazos junto a su equipo cuando regresaban de un evento.
Miles de personas siguen su canal de videos, en el que el pequeño de 7 años explica cómo programar.
Fascinados por su inteligencia.
Una empresa rusa de software invitó a un niño de 7 años considerado un prodigio de la programación a unirse a su equipo directivo, tan pronto como tenga la edad suficiente para aceptar un empleo remunerado.
Sergey, de la ciudad rusa de San Petersburgo, se ha ganado un nombre subiendo videos que explican cómo escribir software desde que tenía 5 años.
Gracias a esos audiovisuales, la compañía de seguridad informática Pro32 le envió una oferta de trabajo por escrito para el puesto de director de formación corporativa.
Según la legislación rusa, Sergey no podría aceptar ningún trabajo remunerado hasta que tenga 14 años.
Pero el director ejecutivo de Pro32, Igor Mandik, le dijo al Servicio Mundial de la BBC que había hablado con los padres del menor para encontrar formas de colaborar mientras tanto.
“Su padre, Kirill, se sorprendió y dijo que estaban muy contentos y que esperaban con ilusión [el momento en que] Sergey pudiera unirse a la empresa”, dijo Mandik.
En sus videos, Sergey suele aparecer sonriendo. Sus explicaciones las ofrece mayormente en ruso y a otras veces intenta hablar inglés.
Mientras se dirige a la audiencia, va superando desafíos de programación.
Su canal de YouTube tiene más de 3.500 suscriptores interesados en aprender los lenguajes de programación Python y Unity, o que quieren saber más sobre las redes neuronales, que son la base de muchas herramientas de inteligencia artificial.
Mandik dijo que Sergey no solo mostró notables habilidades como desarrollador, sino también habilidades “igualmente únicas” de enseñanza.
“Para mí, es una especie de Mozart”, sostuvo.
“Estoy absolutamente seguro de que cuando tenga 14 años será un gurú de la enseñanza y un gurú del desarrollo, y es por eso que estamos realmente ansiosos por este momento”, expuso.
No solo los programadores, sino también los vendedores, contadores y otros en Pro32 con sede en Moscú podrían aprender de Sergey, dijo Mandik.
No se han hecho promesas sobre el salario hasta el momento, dado que es probable que la tarifa actual cambie significativamente cuando pueda integrarse a la empresa.
“Tenemos que esperar siete años”, recordó Mandik. “Entonces comenzaremos una conversación sobre su salario”.
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