Tras el #MeToo, la productora La Corriente del Golfo desarrolla protocolo contra la violencia a las mujeres
En marzo pasado surgió el movimiento #MeTooCineMexicano como una reacción de las mujeres de la industria para denunciar casos de acoso y hostigamiento, tanto sexual como laboral.
A través de Twitter se hicieron decenas de denuncias contra directores, actores, productores, pero ¿qué hacer ante una situación de acoso? ¿cómo debía reaccionar una compañía ante una denuncia? ¿a quién debería acudir una víctima?
Muchos en la industria incluso no conocían la diferencia entre acoso y hostigamiento. Paula Amor, directora de la productora La Corriente del Golfo, decidió comenzar a trabajar un protocolo ante estas situaciones.
“Ese momento me hizo reflexionar en qué íbamos a hacer no solamente para prevenir, sino también para atender un caso si llegara a suceder dentro de la compañía”, cuenta Paula.
Tras tres meses de trabajo con especialistas del Centro de Políticas para el Acoso y Hostigamiento del The Boston Center for Latin America y de parte del equipo, el protocolo quedó listo en agosto pasado.
“Me di cuenta de la necesidad de crear un protocolo y que realmente tuviéramos información y herramientas oficiales desarrolladas por especialistas para acompañarnos en este proceso y para orientarnos. Ese fue un primer momento muy importante”, dice Amor.
Ahora conocerlo y firmarlo es un requisito para poder trabajar en la productora fundada en 2018 por los mexicanos Diego Luna y Gael García y que alberga los proyectos de cine, televisión y teatro que ambos realizan como actores, directores o productores en México.
Qué dice el protocolo
El Protocolo de Prevención y Atención al Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral surge de la necesidad de fomentar un ambiente de respeto y confianza en la productora y también de contar con herramientas para prevenir y sancionar el acoso y al hostigamiento sexual y laboral.
El documento tiene validez legal, se apega a las leyes aplicables en México, a los convenios internacionales y al Código de Ética de la compañía.
El protocolo integra las definiciones de acoso y hostigamiento sexual y laboral, además de que es una guía paso a paso para iniciar un procedimiento formal para atender y resolver estos casos.
Cuenta con dos vías de acción: a través de un formulario en línea se puede iniciar una consulta, en donde el interesado puede expresar sus dudas o comentar si fue testigo de alguna conducta inapropiada o no sabe cómo manejar alguna situación, pero no quiere iniciar una queja formal.
La otra opción es presentar una queja. Ésta se presenta también vía un formulario mucho más específico. En ese momento sí se inicia una investigación, misma que queda a cargo del Consejo de atención y resolución de casos, integrado por especialistas legales, miembros de la industria cinematográfica y externos.
“Este consejo evalúa, reúne todas las pruebas necesarias y toma una determinación de ese caso concreto. La respuesta tarda hasta 20 días hábiles después de que ya se tienen todos los elementos de la investigación”, explica Paula.
Entonces se emite un dictamen a la dirección general, la cual se encarga de comunicar la resolución a los implicados.
El protocolo busca blindar los derechos tanto del consultante, los testigos o los presuntos agresores.
La sanción depende de la gravedad de la acción cometida, expone la directora, esta puede ir desde una amonestación verbal que se va al expediente personal; una suspensión de ocho días sin sueldo o el cese del contrato.
De acuerdo con el protocolo, el Consejo evaluará si hay necesidad de que la persona afectada reciba atención médica y/o psicológica y emitirá esta recomendación dentro de las primeras 24 horas.
Si alguna de las partes involucradas decide emprender una denuncia penal, la compañía “las acompañará durante el proceso y coadyuvará con las pruebas o elementos necesarios para integrar correctamente la investigación”, señala el protocolo.
“Fue muchísimo trabajo. no fue fácil, fue conjuntar opiniones, visiones, pero al final quedó un documento que tiene todo lo que necesitamos para reaccionar ante cualquier consulta o caso”, señala.
MeToo abrió la conversación
Paula Amor ha visto un antes y un después de las denuncias realizadas en redes a través del movimiento MeToo, pues éste abrió la conversación, además de que hoy hay mucha más conciencia y preocupación en la industria cinematográfica.
“La violencia hacia las mujeres está muy normalizada y de alguna manera este estallido y el MeToo es una manera de demostrar la urgencia que hay de atender estos problemas de raíz”, asegura Paula.
Señala que antes “no se hablaba de eso y eran temas como muy secretos, en donde por el miedo que podía haber a perder el trabajo no se hablaban. Lo valioso es que se ha abierto la conversación y es importante poner un alto”.
Ya hay varios interesados en platicar con el equipo de La Corriente del Golfo para conocer cómo pueden hacer sus propios protocolos.
Paula aconseja a las casas productoras, empresas y grupos que quieran desarrollar sus protocolos acercarse a organizaciones como The Boston Center for Latin America, Ya es hora, entre otras, para recibir orientación.
“Espero que esto provoque que se corra el rumor y que también se replique y se empiece a contagiar esta necesidad de que cada productora cuente con su protocolo”, confía Paula.
