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Diputado del PT se defiende por el voto con el que apoyó al PRI
Diputado del PT se defiende por el voto con el que apoyó al PRI
5 minutos de lectura
Diputado del PT se defiende por el voto con el que apoyó al PRI
02 de octubre, 2012
Por: Dulce Ramos
@WikiRamos 
Adolfo Orive Bellinger.

En los últimos días lo han llamado traidor y convenenciero por votar contra el artículo 371 de la Ley Laboral, con la cual se pretendía que las elecciones de las dirigencias de los sindicatos fueran a través del voto libre, secreto y directo, al igual que lo hizo el PRI y el PVEM.

Adolfo Orive Bellinger, diputado del Partido del Trabajo, incluso podría ser expulsado del partido que lo llevó a la curul.

Ante tales panoramas, Orive publicó hoy un desplegado en la prensa nacional en el que aclara que votó contra toda la Reforma Laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón, pero que su voto particular “referente al artículo 371, fracción IX, fue aclarado en un oficio del Partido del Trabajo en el que se manifestó a favor del voto libre y secreto del los trabajadores.”

Ayer, Orive Bellinger reitero su voto para respaldar la postura del PRI y el PVEM en la reforma laboral y dijo que prefería “sindicatos charros” que “sindicatos blancos”.

En el comunicado de hoy, señaló que su voto fue en ese sentido pues “dadas las condiciones del trabajo actual se hace necesario defender las formas de organización colectiva para evitar la atomización de la clase trabajadora.”

Asimismo, para el petista, el artículo relativo al “voto libre y directo y secreto es la fachada para desviar la discusión al duro golpe asestado a los trabajadores .”

Orive puntualiza en el desplegado que el PAN y Felipe Calderón no les interesa, por ideología e intereses, la democracia sindicalista sino la injerencia del estado y de los empresarios dentro de los sindicatos.”

Para el petista, la propuesta de Reforma Laboral propuesta por el Presidente, es “el ataque neoliberal más grande que ha sufrido el pueblo mexicano.

Aquí el desplegado íntegro:

Haz click para agrandar.

La semana pasada se dio a conocer que la Comisión Ejecutiva del Partido del Trabajo (PT) estudiaba la posibilidad de expulsar a Adolfo Orive Bellinger. El 29 de septiembre, Herón Escobar, integrante del órgano de gobierno petista, informó que promovió retirar el respaldo a Orive, tema que será tratado mañana.

Adolfo Orive es un traidor, porque tiene muy claro a quién sirve. Fue empleado de Carlos Salinas, en Pronasol; trabajó para Francisco Labastida en la Secretaría de Gobernación, y se relacionó directamente con Arturo Montiel, a quien sirvió como secretario de Agricultura. No podemos permitir que permanezca en las filas de nuestro partido cuando hemos venido trabajando durante tantos años por alcanzar credibilidad y nombre ante la opinión pública”, dijo Escobar.

Escobar adelantó que la Comisión Ejecutiva dará trámite el miércoles próximo a su propuesta, “misma que ya he comenzado a consensuar y he recibido el respaldo de mis compañeros. Si no tomamos una determinación así frente a un hombre que no tiene convicciones, sino intereses, perderemos el trecho que hemos ganado”.

La reforma al artículo 371, fracción IX, es la siguiente: Procedimiento para la elección de la directiva y el número de sus miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general, votación económica directa, votación indirecta o votación directa y secreta.

Aquí el artículo como se encuentra actualmente:

Artículo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrán:
I. Denominación que le distinga de los demás;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo
indeterminado;
V. Condiciones de admisión de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se
observarán las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a
cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a
la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en
los estatutos.
d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el
afectado.
e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros
del sindicato.
g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos,
debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para
sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los
estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del
sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si
no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,
para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras
partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.
Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del
sindicato o de la sección, por lo menos;
IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;
X. Período de duración de la directiva;
XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. Epoca de presentación de cuentas;
XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; y
XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.

Consulta la actual Ley Laboral.

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